calcul concediu de odihna angajat cu somaj tehnic
#1
Postat 24 August 2009 - 10:40 PM
#2
Postat 25 August 2009 - 08:39 AM
12 luni muncite _ _ _ _ 21 zile CO/an
10,5 luni muncite _ _ _ x=10,5 x 21 / 12 = 18,375.
De obicei se rotunjeste in favoarea angajatului, deci eu zic sa i se dea 19 zile CO pe anul respectiv.
#3
Postat 25 August 2009 - 02:48 PM
#4
Postat 31 August 2009 - 03:56 PM
biancuta, la Aug 25 2009, 02:48 PM, a spus:
Este adevarat ca se considera contract suspendat la somaj tehnic ca si la CFS, dar nu este la fel. Nu este dorinta angajatului ci el este obliogat sa stea in acel somaj tehnic (in plus unii angajatori pretind ca angajatii sa fie disponibili sa se prezinte la lucru imediat, in cazul schimbarii situatiei, caz in care le intrerup somajul tehnic).
Cum nu exista limita de zile de CO in sensul de max. ci doar la minim, angajatorii nu ar trebui sa tina seama de zilele de somaj tehnic la reducerea CO. Nimeni nu va sanctiona o firma daca a dat mai multe zile de CO daca toate darile catre stat sunt platite corespunzator.
Aceasta postare a fost editata de Dinu George: 31 August 2009 - 03:57 PM
Similar Topics
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi