3 replies to this topic

[biancuta]

Cum se calculeaza zilele de concediu de odihna pentru un angajat care a fost in somaj tehnic o luna si jumatate ?

[nopris]

Pentru perioadele cand nu munceste (somaj tehnic, concediu fara plata, contract suspendat) cred ca nu e cazul sa se acorde zile de odihna. Cred ca se calculeaza dupa regula de 3 simpla. Presupunand ca in CIM are 21 zile CO pe an calculam:
12 luni muncite _ _ _ _ 21 zile CO/an
10,5 luni muncite _ _ _ x=10,5 x 21 / 12 = 18,375.
De obicei se rotunjeste in favoarea angajatului, deci eu zic sa i se dea 19 zile CO pe anul respectiv.

[biancuta]

Multumesc de raspuns .Asa gandesc si eu dar nu eram sigura ca este si corect.

[Dinu George]

biancuta, la Aug 25 2009, 02:48 PM, a spus:

Multumesc de raspuns .Asa gandesc si eu dar nu eram sigura ca este si corect.

Nu stiu daca e corect.
Este adevarat ca se considera contract suspendat la somaj tehnic ca si la CFS, dar nu este la fel. Nu este dorinta angajatului ci el este obliogat sa stea in acel somaj tehnic (in plus unii angajatori pretind ca angajatii sa fie disponibili sa se prezinte la lucru imediat, in cazul schimbarii situatiei, caz in care le intrerup somajul tehnic).
Cum nu exista limita de zile de CO in sensul de max. ci doar la minim, angajatorii nu ar trebui sa tina seama de zilele de somaj tehnic la reducerea CO. Nimeni nu va sanctiona o firma daca a dat mai multe zile de CO daca toate darile catre stat sunt platite corespunzator.

Aceasta postare a fost editata de Dinu George: 31 August 2009 - 03:57 PM