#1
Postat 12 November 2009 - 04:13 PM
#2
Postat 16 November 2009 - 04:10 PM
#3
Postat 17 November 2009 - 10:26 AM
daca o iei de buna, o faci pe riscul tau.
#4
Postat 17 November 2009 - 10:47 AM
dalinutza, la Nov 12 2009, 05:13 PM, a spus:
2) inchei intre firma detasatoare si angajat un acord ( nu tre sa depui asta la ITM) ramane unul la tine si unul la el
3) trebuie sa depui la CNPAS cererea ptr formularul E101 , care este o alta poveste cat se poate de lunga.
Nr. 7 / 22.10.2009
ACORD
privind condițiile detașării în străinătate pentru șantiere temporare
intervenit astăzi, 22.10. 2009, între :
1. SC .......................... SRL, cu sediul în loc. ................... nr. ........... județul ................, înregistrată la registrul Comerțului sub numărul J .................. cod unic înregistrare ...................... reprezentată prin Dl. ........................ – administrator, în calitate de angajator ;
2. Dl. ………………. , născut la ……………, cu domiciliul în Loc …………. Str ………………, nr. ……., bl.0 , ap. 0 posesor al cărții de identitate seria ………… nr. ……………, în calitate de angajat.
Angajatul ia la cunoștință și acceptă posiblitatea detașării temporare în străinătate pentru șantiere de montaj, caz în care condițiile financiare și de logistică ale deplasării sunt :
a) transportul în străinatate și din străinătate la sfârșitul șantierului, precum și transportul între șantier și locul cazării sunt asigurate de către angajator ;
b) cazarea și mâncarea pentru durata detașarii sunt asigurate de către angajator. O sumă lunară de ………….. € este vărsată de angajator pentru acoperirea cheltuielilor de hrană.
c) angajatul are dreptul la o indemnitate de deplasare (diurnă) care, împreună cu salariul existent, vor reprezenta un venit net de ……………. € / lună.
d) angajatul are dreptul la o deplasare în România o dată la 2 luni, pentru a-și revedea familia. Costul acestei deplasări este suportat de către angajator.
Data
Angajator Angajat
Aceasta postare a fost editata de madalinab: 31 January 2010 - 10:52 PM
#5
Postat 18 November 2009 - 04:46 PM
#6
Postat 24 June 2011 - 12:50 PM
Pasii ar fi:
1. protocol intre cele doua firme, prin care se agreeaza detasarea lui X pe perioada Y
2. Decizie de detasare - intocmita de firma 1 (angajatorul)
- nu se mai inregistreaza la ITM, trebuie inregistrata oriunde altundeva?
- trebuie facuta in paralel si suspendarea contractului la firma 1, prin act aditional - in REVISAL este unde sa procesezi, sau documentul ramane doar la cele 2 firme, plus la angajat? (operatiunea se va face in iulie, deci inainte de 01 aug, cand intra in vigoare noile reglementari legate de Revisal)
3. la firma 1:
- apare pe pontaj si statul de plata cu zero - pentru perioada in care e detasat
- nu se platesc contributii, nici salariu
- la revenirea la firma 1 se face din nou act aditional de reluare a activitatii?
4. la firma 2 (unde a fost detasat) ce fac?
- se inregsitreaza ceva in Revisal? sau la vreo institutie? Ambele firme sunt din RO, dar din judete diferite. Are implicatie asupra declararii in D112, faptul ca e din alt judet (legat de sanatate de ex.)?
- prin ce dovedesc ca omul apare pe pontaj la 2? Decizia de detasare e suficienta?
- de unde preiau salariul, din CIM pe care il are la firma 1?
- omul va aparea pe pontaje, state plata, D 112, ca si ceilalti salariati, la fel se vor plati si contributiile
- trebuie sa i se faca instructaj SSM si SU, ca unui nou angajat, corect? Dar analize medicale nu, corect?
- trebuie sa ia cunostinta de regulamentul de ordine interioara al 2?
- la sfarsitul anului sau perioadei va primi fisa fiscala, nu?
- daca e pe o perioada mai lunga (de 6 luni, de ex), cine ii va plati concediul de odihna?
Va multumesc pentru umplerea lacunelor legat de aceasta procedura
Similar Topics
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi