Am gasit modelul asta, se pare ca trebuie declarat la ITM.
1. Da.
2. Din cate stiu eu ITM nu recunoaste aceasta forma de angajare; pentru aceste situatii s-a creat angajarea prin agenti de forta de munca.
3. Da. Mi se pare ca poate retine doar 10%, iar angajatul are obligatia sa plateasca restul.
4. Da.
Conventie civila de prestari servicii.
--------------------------------------------------------------------------------
Societatea Comercială ...............
Sediul ..............................
Codul fiscal ........................
Telefon .............................
CONVENȚIE CIVILĂ DE PRESTĂRI DE SERVICII
Art. 1. Părțile contractante:
S.C. ..............., cu sediul în ..............., str. ..................., nr. ......, telefon ............... cont de virament nr. ......................, deschis la ......................., reprezentată prin ........................, în calitate de ................., numită în prezentul contract ANGAJATOR
și
2. Dl./D-na. ...................., domiciliat în ......................, str. ....................... nr. ...... județul ..................., născut în localitatea ....................., la data de .................., posesor al actului de identitate seria ...... nr. ..........., eliberat de ................ la data de ..................., codul numeric personal ....................., în calitate de ANGAJAT,
au încheiat prezenta convenție civilă în următoarele condiții stabilite de comun acord:
Art. 2. Obiectul convenției civile
ANGAJAT realizează, în baza prezentului contract, servicii de evidență a contabilității activității ANGAJATORULUI, contra unei remunerații nete de ........... lei/lună.
Art. 3. Plata remunerației ce se cuvine ANGAJATULUI se va face la data de ....... a fiecărei luni.
Art. 4. Obligațiile ANGAJATORULUI
ANGAJATORUL se obligă:
- să-l remunereze pe ANGAJAT pentru rezultatul muncii sale;
- să creeze ANGAJATULUI condiții corespunzătoare de muncă, cu respectarea normelor de protecția muncii.
Art. 5. Obligațiile ANGAJATULUI
ANGAJATUL se obligă:
- să înregistreze contabil activitatea ANGAJATORULUI;
- să predea la termen lucrările contabile;
- să respecte secretul lucrărilor și regulile disciplinare stabilite de ANAGAJATOR pentru salariații săi.
Art. 6. Durata convenției civile
Convenția se încheie pentru o durată de .............., timpul de lucru fiind de .......... ore pe zi.
Art. 7. Modificarea convenției civile
Modificarea oricărei clauze a convenției civile se poate face numai prin înțelegere între părți, convenită în scris, prin act adițional.
Art. 8. Încetarea convenției civile
Prezenta convenție civilă încetează:
1. prin acordul scris al părților;
2. din inițiativa temeinic motivată a uneia dintre părți, cu un preaviz de 15 zile lucrătoare.
3. la sfârșitul perioadei pentru care a fost încheiată convenția
Art. 9. Răspunderea părților
Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor asumate prin prezenta convenție civilă atrage răspunderea părții în culpă, în afară de cazurile de exonerare prevăzute de lege.
Litigiile ivite în derularea prezentei convenții civile se soluționează pe cale amiabilă sau de către instanța judecătorească, în cazul în care nu s-au soluționat pe cale amiabilă.
Prezenta convenție civilă a fost încheiată în trei exemplare, câte unul pentru fiecare parte, iar al treilea exemplar pentru inspectoratul teritorial de muncă ....................... .
ANGAJATOR
........................
L.S.
ANGAJAT ..........................
Avizat
Funcționarul Inspectoratului Teritorial de Muncă
Numele și prenumele .............................
Semnătura .......................................
L.S.
3
