9 replies to this topic

[LOPY]

Salutare, o sa fiu cat mai scurt si concis.
In decembrie anul 2008 am primit o mustrare scrisa, in ianuarie 2009 am primit o retrogradare din functie pe o perioada de 60 de zile si mutarea in alta localitate(50km); si mustrarea scrisa si retrogradarea au fost date pentru exact aceleasi fapte. Mi s-a cerut sa semnez fisha postului pentru noul post si sa-mi predau toate dosarele pe care le aveam in stoc ceea ce am si facut, dar a doua zi dupa semnarea noii fishe a postului si incheierea procesului verbal de predare - primire a dosarelor aflate in stoc, mi-am depus cerere de concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani, caci am o fetita de 1an si 7luni care in ianuarie 2009 avea deja 9luni. A urmat procesul pentru ca i-am dat in judecata... la primul termen avocatul angajatorului s-a prezentat cu o "decizie" prin care se anulau celelalte doua decizii respectiv mustrarea scrisa si retrogradarea, cerand anularea procesului ca ramanand "fara obiect" cele doua decizii emise de angajator cica chipurile"nu au produs efecte".Intrebarea mea este din ce moment o decizie produce efecte???

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 30 November 2009 - 08:18 PM

[Florin_76]

Daca in decizie nu se specifica cu ce data isi incepe efectul acea decizie , se considera ca data inceperi efectului e data deciziei.

[LOPY]

Avocatul angajatorului sustine ca din moment ce eu am intrat in concediu crestere copil, cele doua decizii nu au produs efecte, dar eu tocmai din cauza celor doua decizii am solicitat intrarea in concediu! In decizia de retrogradare este trecuta data din care sunt retrogradat din functie si numit in celalat post, ea fiind aceeasi cu data deciziei. In concluzie: ceea ce sustine avocatul angajatorului are "coloana vertebrala" in proces???

[Florin_76]

Odata ce a-ti fost retrogradata si trecuta pe alt post, e clar ca decizia sia produs efectul, probabil acel avocat incearca sa va intimideze ca sa renuntati la proces si la eventuale daune interese.

[doiny]

Plus ca deciziile ulterioare trebuie sa demonstreze ca ti-au fost aduse la cunostinta.

[LOPY]

Florin_76, la Nov 30 2009, 10:09 AM, a spus:

Odata ce a-ti fost retrogradata si trecuta pe alt post, e clar ca decizia sia produs efectul, probabil acel avocat incearca sa va intimideze ca sa renuntati la proces si la eventuale daune interese.

Pe data de 7.01.2009 am primit retrogradarea, pe 8.01.2009 am facut cerere de concediu crestere copil, dar am primit un raspuns ciudat in legatura cu aprobarea ei: "Toate deciziile se dau doar de la sediul central Bucuresti asa ca aveti de asteptat pana aproba si comunica decizia cei de la Bucuresti!". asa ca am facut si cerere de concediu de odihna pentru zile ramase din anul 2008, (16 la numar). Oricum mi s-a parut ciudat faptul ca sucursala in cadrul careia eram angajat a putut emite decizie de retrogradare fara a comunica cu Bucurestiul dar nu poate aproba intrarea mea in concediu. Deci o sucursala are sau nu personalitate juridica, poate emite sau nu decizii, si daca da, asta nu arata reaua credinta a celor din conducerea sucursalei, fata de mine ca angajat, incercand sa ma sicaneze prin orice metoda??? Inca ceva, deciziile de mustrare si sanctionare au fost anulate tot de sucursala, dar nu au comunicat motivele pentru care le-au anulat, asta nu cumva este un act de recunoastere a vinovatiei lor???

[doiny]

Depinde de responsabilitatile directorului de filiala, daca in fisa postului lui scrie ca poate aproba si aceste cereri atunci este de competenta lui.
Daca indeplinesti conditiile pentru a intra in concediu de crestere copil , nu vad ce trebuie sa aprobe societatea.
Este ilegal sa te impiedice la un drept al tau.

[LOPY]

doiny, la Nov 30 2009, 10:39 AM, a spus:

Plus ca deciziile ulterioare trebuie sa demonstreze ca ti-au fost aduse la cunostinta.

Decizia prin care au anulat cele doua decizii anterioare am primit-o prin posta pe 23.02.2009, eu actionandu-i in judecata pe 14.01.2009, deci dupa ce ei au aflat ca sunt dati in judecata. Parerea mea de nespecialist este ca daca o sucursala (societate) poate anula oricand, orice decizie a emis-o si a adus-o la cunostinta angajatilor, dupa ce acestia au dat in judecata societatea, nu vad ce rost mai are procesul? In cazul asta o societate poate face ce vrea si daca sunt actionati in judecata sa anuleze toate documentele intocmite nelegal scapand nepedepsiti!!!???

[Florin_76]

Eu nu cred ca odata actionati in instanta pentru o decizie , mai are vreo importanta ca o anuleaza, daca ar fi anulato inainte de actionarea in instanta atunci nu isi mai avea rost procesul.

[mihaela_cva]

Atunci cand anuleaza decizia, societatea isi recunoaste greseala si intr-adevar nu isi mai are rostul procesul (daca asta e singurul motiv de chemare in judecata)-instanta va consemna si va pronunta decizia.

Dar daca nu i-ati fi actionat in judecata, nu cred ca ar fi revenit la decizie.
Dvs aveti dreptul la daune morale, asu de alta natura, daca doriti.

Aceasta postare a fost editata de mihaela_cva: 30 November 2009 - 07:22 PM