9 replies to this topic

[danaispas]

am o problema in modul de calcul al concediului medical platit de societate si platit din bass. intrebarea mea este daca calculele mele sunt corecte in calculul concediului medical urmator:
in luna aprilie un angajat a fost in concediu medical 15 zile din ele 8 zile sunt platite de societate si 3 zile din bass

salariu incadrare = 6.500.000
concediu medical platit de societatae = 2.181.647 (64ore)
concediu medical platit din bass = 818.118 (24ore)
salariu timp efectiv lucrat = 3.095.238 (80ore)
somaj 1% = 6.500.000 * 1% = 65.000
cas 9.5% = (3.095.238+2.181.647+818.118)*9.5%= 579.025
cass 6.5% = (3.095.238+818.118)*6.5%=254.368
impozit = 431.360
salariul net = 4.765.250
cas 22%=(3.095.238+818.118)*22%=860.938
cass 7%= (3.095.238+818.118)*7%=273.935
6.5% din cas= 3.100.000/168*(64+24)*0.065=105.548
somaj 3%=(3.095.238+2.181.647+818.118)*3%=182.850
itm 0.75%=(3.095.238+2.181.647+818.118)*0.75=45.713
acc se calculeaza la salariul pentru timpul efecti lucrat+concediul medical platit din cass

va rog sa imi spuneti daca este bine modul de calcul? si asta cat mai urgent posibil.
multumesc

[Marinica]

Sa le luam pe rand
Mai intai nu stiu cum ai calculat concediul medical. Se iau ultimele sase luni incepand cu ziua dinaintea primei zile de CM( in cazul ca e indemn de incapacit temp de munca) pentru baza de calcul. Nu stiu cum ai calculat tu pe ore(am inteles ca luna aprilie are 168 de ore) ca nu are relevanta. Se iau veniturile pe perioada de care am zis si se impart la nr de zile lucratoare de pe aceiasi perioada. Rezulta media zilnica a bazei de calcul.
Acum fie angajatorul suporta primele 7 zile(daca ai mai putin de 20 angajati), fie 12 zile(daca ai intre 20 si 100 angajati), fie primele 17 zile(daca ai peste 100 salariati). Nu stiu cum ti-au iesit tie 8. Poate ai considerat primele 12 calendaristice. In opinia mea nu e corect. Angajatorul nu "suporta" sambete si duminici. Acestea nu sunt "suportate" nici intr-o luna normala fara concediu medical.
La CAS 9.5 si 22% se opreste numai la salariul pe timp efectiv lucrat( nu se includ prestatiile de asigurari sociale indiferent de cine le suporta). La fel la accidente si boli profesionale.
La 6.5%-contributie angajat se ia la salariul pe timp efectiv lucrat
La 7%-sanatate angajator si 3%-somaj angajator si 0.75% se calculeaza la fondul de salarii(inclusiv prestatii asigurari sociale suportate de angajator).
Pentru zilele de CM contributia la sanatate angajat se calculeaza:
(6.5% x (2 x sal min brut pe economie)/(nr zile lucratoare din luna)) x nr zile lucratoare CM si se scade din CAS 22% datorat impreuna cu CM suportat de asigurarile sociale.
Cred ca am cuprins aproape tot.

[danaispas]

danaispas a spus:

am o problema in modul de calcul al concediului medical platit de societate si platit din bass. intrebarea mea este daca calculele mele sunt corecte in calculul concediului medical urmator:
in luna aprilie un angajat a fost in concediu medical 15 zile din ele 8 zile sunt platite de societate si 3 zile din bass

salariu incadrare = 6.500.000
concediu medical platit de societatae = 2.181.647 (64ore)
concediu medical platit din bass = 818.118 (24ore)
salariu timp efectiv lucrat = 3.095.238 (80ore)
somaj 1% = 6.500.000 * 1% = 65.000
cas 9.5% = (3.095.238+2.181.647+818.118)*9.5%= 579.025
cass 6.5% = (3.095.238+818.118)*6.5%=254.368
impozit = 431.360
salariul net = 4.765.250
cas 22%=(3.095.238+818.118)*22%=860.938
cass 7%= (3.095.238+818.118)*7%=273.935
6.5% din cas= 3.100.000/168*(64+24)*0.065=105.548
somaj 3%=(3.095.238+2.181.647+818.118)*3%=182.850
itm 0.75%=(3.095.238+2.181.647+818.118)*0.75=45.713
acc se calculeaza la salariul pentru timpul efecti lucrat+concediul medical platit din cass

va rog sa imi spuneti daca este bine modul de calcul? si asta cat mai urgent posibil.
multumesc

ceea ce vreau eu sa stiu in modul de calcul nu este cum calculez baza concediului medical. eu vreau sa stiu exact din ce se retine cas 9.5%,22% cass 6.5%,7%, acidentele si somajul.
sunt in dubiu deoarece chiar pe acest site am gasit ca spre exemplu cas9.5% se retine doar din salariul pentru timpul efectiv lucrat, si o alta varianta este ca se retine din salariul pentru timpul efectiv lucrat plus concediul medical platit din bass.

[ralsera]

de ce nu vrei sa spui mai concret?hai, sa calculam in zile.si cum ai ajuns la concluzia ca 8 zile le suporta firma.nu prea imi suna bine deloc

[pinzaru_andreea77]

in legatura cu cite zile din concediul medical sunt suportate de catre angajator si cite din bass este o maaaare problema . eu am intrebat la mai multe case de pensii locale si mi-au dat raspunsuri diferite . Dupa parerea mea , asa cum scrie in legea 19/2000 , se suporta primele 7 zile de incapacitate temporara de munca , adica zilele in care esti incapabil sa te duci la munca , nu-i asa ? Cum poti sa spui ca esti in incapacitate temporara de munca simbata sau duminica , atunci cind oricum nu te-ai fi dus la serviciu ? Totusi majoritatea caselor de pensii calculeaza primele 7 , 12 , respectiv 17 zile calendaristice din care se platesc efectiv doar zilele lucratoare , ceea ce este o aberatie , dupa parerea mea .

[Florian2005]

pinzaru_andreea77 a spus:

in legatura cu cite zile din concediul medical sunt suportate de catre angajator si cite din bass este o maaaare problema . eu am intrebat la mai multe case de pensii locale si mi-au dat raspunsuri diferite . Dupa parerea mea , asa cum scrie in legea 19/2000 , se suporta primele 7 zile de incapacitate temporara de munca , adica zilele in care esti incapabil sa te duci la munca , nu-i asa ? Cum poti sa spui ca esti in incapacitate temporara de munca simbata sau duminica , atunci cind oricum nu te-ai fi dus la serviciu ? Totusi majoritatea caselor de pensii calculeaza primele 7 , 12 , respectiv 17 zile calendaristice din care se platesc efectiv doar zilele lucratoare , ceea ce este o aberatie , dupa parerea mea .

Concediile medicale se elibereaza in zile calendaristice pentru ca esti bolnav si in zilele considerate nelucratoare, iar plata indemnizatiei (ca si salariul de altfel) se face la zile lucratoare! Altminteri, perioada de incapacitate temporara de munca ar fi fractionata, intrerupta de zilele nelucratoare, pentru aceeasi afectiune sau chiar pentru mai multe! Concediul de odihna se acorda in zile lucratoare dar nu se intrerupe la fiecare zi sau grup de zile nelucratoare! Pana la urma totul este un compromis!

[fiume]

[quote="Marinica"]Sa le luam pe rand
Acum fie angajatorul suporta primele 7 zile(daca ai mai putin de 20 angajati), fie 12 zile(daca ai intre 20 si 100 angajati), fie primele 17 zile(daca ai peste 100 salariati). In opinia mea nu e corect. Angajatorul nu "suporta" sambete si duminici. Acestea nu sunt "suportate" nici intr-o luna normala fara concediu medical.
Am avut o discutie legata de aceasta problema. Care este baza legala?
Exista si altceva in afara de art. 101 lit.A din legea 19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare si Normele de aplicarea legii 19/2000din 4 mai 2001 cu modificarile si completarile ulterioare?
Multumesc.

[danae]

discutia e veche si...

ce am inteles eu pana la urma este ca de fiecare data cand nu se mentineaza explicit ce fel de zile sunt, sunt calendaristice si cum nu se mentioneaza la paragraful cu suportatul...

[Prodan]

O monografie contabila aferenta unui salariu afectat de un concediu medical suportat atat de angaator 7 zile cat si din bass 2 zile se poate?

[Prodan]

O monografie contabila aferenta unui salariu afectat de un concediu medical suportat atat de angajator 7 zile cat si din bass 2 zile se poate?
sal aferent zile lucrate 3.914.286
Indemnizatie suportata de firma 2.143.411si din bass 612.403
cass aferent zile lucrate 254.429
cass aferent cm 172.714
somaj 68.500
cas 371857
venit net 5.274.184
impozit 528.416
cas 22 861.143
som 3 181.731
cass 7 424039