Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Contract colectiv de muncă la nivelul Ramurii Comerț pe anul 2010 (Înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale cu nr. 42/01/11.02 - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut


Contract colectiv de muncă la nivelul Ramurii Comerț pe anul 2010 (Înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale cu nr. 42/01/11.02


  • Nu puteti replica pe acest topic
No replies to this topic

#1 cosmin0304

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 395 Postari:
  • Gender:Male

Postat 26 February 2010 - 09:05 AM

Salarizarea și alte drepturi bănești
Art. 37. - (1) Pentru munca prestată în condițiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare
salariat are dreptul la un salariu în bani convenit la încheierea contractului individual de muncă.
(2) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, după caz.
Art. 38. - (1) Formele de organizare a muncii și de salarizare ce se pot aplica sunt următoarele:
a) în regie sau după timp;
b) în acord;
c) pe bază de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice unității.
(2) Organizarea muncii și salarizarea în acord pot avea loc într-una din următoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.
(4) Formele de organizare a muncii și de salarizare ce urmează să se aplice fiecărei activități se
stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
Art. 39. - (1) Se stabilesc următorii coeficienți minimi de ierarhizare, pentru următoarele categorii de
salariați:
a) muncitori
1. necalificați = 1;
2. calificați = 1,2;
b) personal administrativ încadrat în funcții pentru care condiția de pregătire este:
1. liceală = 1,2;
2. postliceală = 1,25;
c) personal de specialitate încadrat pe funcții pentru care condiția de pregătire este:
1. școala de maiștri = 1,3;
2. studii superioare de scurtă durată = 1,5;
d) personal încadrat pe funcții pentru care condiția de pregătire este cea de studii superioare = 2.
(2) Coeficienții de salarizare de la alin. (1) se aplică la salariul minim negociat pe unitate care nu
poate fi mai mic decât salariul minim pe ramura comerț prevăzut în prezentul contract colectiv de
muncă.
(3) Salarizarea personalului încadrat conform alin. (1) se va stabili ținând cont și de standardele
ocupaționale corespunzătoare ocupației respective.
(4) Salariul de bază minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, în
medie, este cu 50 lei mai mare decât salariul minim brut negociat în contractul colectiv de muncă unic
la nivel național

Aceasta postare a fost editata de cosmin0304: 26 February 2010 - 09:07 AM



  • Nu puteti replica pe acest topic



1 useri citesc topicul

0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi

Cometa SQL