1 reply to this topic

[Pasca Marcela]

Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema . Un salariat care a primit decizia de retrogradare din functie pentru 60 zile ( si implicit micsorarea salariului )in data de 16.02.2010 ,si-a luat concediu medical incepand cu data de 01.03.2010. Din ce data isi produce efectul decizia? cu data de 16 februarie si figureaza cu 2 salarii de incadrare sau dupa ce revine din concediu medical?pe perioada concediului medical stiu ca se suspenda contractul de munca dar intrebarea este daca retrogradarea incepe cu data de 16 februarie si restul perioadei se continua din momentul revenirii la munca? daca e in concediu 60 zile???se face act aditional la contract sau se depune doar decizia?
Multumesc.

[Dana42]

CM :
"ART. 268
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.”

Trebuie respectat si art. 267 cu privire la cercetarea disciplinara prealabila.
Cnf.art.postat, Decizia produce efecte de la data comunicarii angajatului, acest lucru trebuie sa il vezi mai intai si cu acea data ii vei modifica salarul.