asdf2009, la Mar 3 2010, 01:28 AM, a spus:
Multumesc mult pentru raspuns.
Concluzia ar fi urmatoarea si va rog sa ma corectati daca gresesc:
In cazul in care ma incadrez in urmatoarele conditii din Ordinul 748 din 2004:
1. posturile pe care sunt angajati corespund listei cuprinzand ocupatiile mentionate in anexa nr. 1;
2. postul face parte dintr-un compartiment specializat de informatica, evidentiat in organigrama angajatorului, cum ar fi: centru de calcul, directie, departament, oficiu, serviciu, birou, compartiment sau altele similare;
3. au diploma de absolvire a unei forme de invatamant superior de lunga durata, eliberata de o institutie de invatamant superior acreditata, avand inscrisa una dintre specializarile: Automatica, Calculatoare, Informatica, Matematica, Cibernetica, Electronica, respectiv una dintre specializarile cuprinse in anexa nr. 2, si presteaza efectiv una dintre activitatile prezentate in anexa nr. 1;
4. angajatorul a realizat in anul fiscal precedent si a inregistrat distinct in balantele analitice, ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator destinate comercializarii pe baza de contract, un venit anual de cel putin echivalentul in lei a 10.000 dolari S.U.A. (calculat la cursul de schimb valutar mediu lunar comunicat de Banca Nationala a Romaniei, aferent fiecarei luni in care s-a inregistrat venitul) pentru fiecare angajat care beneficiaza de scutirea de impozit pe venit.
se intampla ce este precizat in Legea Nr. 571 din 2004:
Art. 56, Al. 4 , Lit. L,
(4)Următoarele sume nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile,
în înțelesul impozitului pe venit:
l)veniturile din salarii, ca urmare a activității de creare de programe pentru calculator;
încadrarea în activitatea de creație de programe pentru calculator se face prin ordin
comun al ministrului muncii, solidarității sociale și familiei, al ministrului comunicațiilor
și tehnologiei informației și al ministrului finanțelor publice;
si acest lucru este raspunderea angajatorului conform codului muncii Art. 269 Al. 1:
Art. 269. [răspunderea angajatorului; acțiunea în regres]
(1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
3
se aplica
