3 replies to this topic

[erind]

Buna ziua tuturor...


Am o problema cu care ma confrunt si nu am primit un raspuns concret la el...poate ma ajuta cineva....

In firma avem un numar de muncitori care au ore suplimentare in anumite luni pana in 66 ore (peste nr de ore de lucru )
Pana acum s-au platit aceste ore suplimentare normal (fara sporul de 100% sau 75%)
Sunt obligat ca macar de acum incolo sa le platesa macar cu 75% avand in vedere ca nu sunt ore suplimentare de noapte...
In contractele de munca individuale nu este stiplulat nimic cu privire la orele suplimentare.

Deci intrebarea e : sunt obligat sa platesc orele suplimentare macar cu un spr de 75% ?????

Va multumesc

[nopris]

Exista Contractul colectiv de munca unic la nivel national care trebuie respectat de toate firmele.
Conform acestui contract orele suplimentare se platesc cu dublul unei ore normale (adica spor de 100%), chiar la munca de zi, daca nu si le-a recuperat in urmatoarele 30 de zile prin ore libere platite.
Mai trebuie tinut cont ca nr. de ore suplimentare nu poate fi asa de mare. Sunt angajati care au murit din cauza suprasolicitarii. Legea si contractul colectiv de munca limiteaza nr. orelor suplimentare permise. Depinde si de Contractul colectiv de ramura. Daca aveti asa volume mari de munca trebuie sa angajati oameni suplimentari, chiar pe perioade reduse si cu nr. de ore redus/zi.
Citez din Contractul colectiv:
Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor...
Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora...
Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin execeptie, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, care include si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca , calculata pe o perioada de referinta de o luna calendaristica, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

[erind]

Da asta asa este si o stiam.....

Insa salariatul a venit de bunavoie la aceste ore suplimentare
si daca fac o repartizare pe zile lucratoare din luna iese cca 3 ore suplimentare pe zi...
si poate sincer sa fiu orele astea suplimentare sunt unflate...voi verifica aceasta...
pe mine m-a interesat mai mult faptul ca au fost platite fara sporul acela 100%.

Oricum multumesc mult pentru promtitudine....
Sa ai o zi buna

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 09 August 2010 - 03:59 PM

[christina]

Sunteti obligata sa acordati un spor de 100%, nu 75%!
Pentru ce nu ati acordat din urma, in cazul in care vreun angajat isi da seama, va poate da in judecata si obtine usor diferenta neplatita.
In privinta faptul ca au lucrat pe saptamana 66 ore in loc de 48 cum este stipulat ca si nr maxim, legea a vrut sa protejeze angajatii de vreun abuz al angajatorilor, astfel ca daca acestia si-au dat acordul pot munci mai mult de 48 de ore, insa la un eventual control ITM veti fi sanctionati.