5 replies to this topic

[mihasab]

buna ziua !
va rog mult sa-mi spuneti , in cazul in care angajatorul decide desfiintarea unui anumit post, si trimiterea angajatului in somaj, cum trebuie procedat? ce se depune la ITM? ce trebuie depus ulterior la somaj pt ca angajatul de pe postul respctiv sa poata obtine statului de somer ai indemnizatia de somaj?
va multumesc !

[mihasab]

chiar nu stie nimeni???

[casandra lucia]

se face o decizie interna in care se precizeaza ca incepand cu data de ...se restructureaza postul de.....si se emite o informare catre salariat ca timp de 20 zile de la data comunicarii informarii este in preaviz si se restructureaza postul sau. I se acorda si un salariu compensator. Dupa trecerea termenului de 20 zile lucratoare de preaviz se emite decizia de incetare a activitatii conform art. 65 alin.1 din Codul Muncii. Aceasta decizie se si depune/inregistreaza la ITM. Se incheie cartea de munca si pentru somaj se intomeste anexa 14 din partea angajatorului. In ce priveste somajul si indemnizatia aferenta- informatiile se obtin foarte usor de la sediile AJOFM.

[Mary]

In Codul Muncii se precizeaza :
Art. 65. [concedierea pentru motive obiective]
(1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.


Se poate proceda in felul mentionat mai sus si pt contractele de munca pe perioada nedeterminata ?

[Mary]

Da, in lege nu se precizeaza daca contractul de munca este pe perioada determinata sau nedeterminata; doar ca acei pasi sunt de urmat.

[picutex]

Daca salariata se afla in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani. pot sa o dau in somaj atunci cand termina concediul? Precizez ca nu s-a desfiintat punctul de lucru, dar volumul de activitate a scazut - deci s-a desfiintat postul.