10 replies to this topic

[cr1st1na]

Buna ziua! Am o rugaminte si anume:....daca angajatorul vrea sa se lucreze pe 01 Decembrie 2010 ce demersuri, acte trebuiesc facute ptr. a fi in regula conf. Codului Muncii, avand in vedere ca ziua este sarbatoare legala. Se poate da recuperare sau se plateste??
Multumesc ptr. timpul acorfat>

[cr1st1na]

ROG RASPUS, VA MULTUMESC!

[Dana42]

Arata-i art. din CM si Ct.colectiv de munca la nivel national (vezi daca aveti si la nivel de ramura) :
CM :
" SECTIUNEA a 3-a
Sarbatorile legale
ART. 134
(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 și 2 ianuarie;
- prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima și a doua zi de Crăciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
Alin. (1) al art. 134 a fost modificat de articolul unic din LEGEA nr. 202 din 21 octombrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 728 din 28 octombrie 2008.

(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
ART. 135
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
ART. 136
Prevederile art. 134 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
ART. 137
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 135, precum si la locurile de munca prevazute la art. 136 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
ART. 138
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere."

CCM (2007-2010): "Art. 41
(3) Sporurile minime ce se acordă în condițiile prezentului contract sunt:
........
c) pentru orele suplimentare și pentru orele lucrate în zilele libere și în zilele de sărbători legale ce nu au
fost compensate corespunzător cu ore libere plătite se acordă un spor de 100% din salariul de bază;"

[nopris]

Pentru cazul ca patronul ar dori sa se lucreze intr-o zi de sarbatoare nationala as face urmatorul rezumat:
1) Orele suplimentare sunt benevole, deci angajatii nu pot fi obligati.
2) Pentru cei care accepta sa lucreze, se face o "Nota de chemare la munca" pentru ca orele suplimentare se fac doar la solicitatrea in scris a conducerii si acceptarea angajatului (daca nu e caz de forta majora, caz cand nu trebuie acceptul angajatului).
3) La sfarsitul zilei se semneaza o condica sau o nota de prezenta in care sa se specifice numele persoanelor prezente si numarul de ore prezente, cu semnatura angajatilor.
4) In cazul sarbatorile legale pentru fiecare ora suplimentara prezenta se recupereaza o ora (dar e preferabil doua ore recuperare, ca sa se deosebeasca de recupererea zilelor normale).
5) Daca in 30 de zile nu s-a luat recuperarea, se plateste pentru fiecare ora suplimentara dublu (spor de 100%) fata de o zi normala de lucru. La acest surplus cred ca nu se aplica alte sporuri sau vechimea.

[cr1st1na]

Va multumesc mult ptr. raspunsuri!!!!!.....sunteti foarte draguti

[cr1st1na]

Domeniul activitatii este constructii de cladiri , nu se regaseste in art. 135 din codu muncii, deci fac tabel, semneaza de faptul ca sunt de acord sa vina la serv pe data de 01.12.2010?

[Lexiroxi]

Daca pentru motive justificate – termene de executie, perturbarea procesului de executie al lucrarilor, etc.- angajatorul hotaraste sa nu acorde ziua de 1 decembrie ca zi libera salariatii vor beneficia de un spor de 100% din salariul de baza sau o zi libera care nu trebuie sa se suprapuna cu zilele de repaus saptamanal-sambata sau duminica.
Consider ca in privinta modului in care trebuie sa procedezi in acest caz ai primit un raspuns complet de la nopris, urmeaza procedurile indicate.

[alteea]

Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea situatie: un angajat a lucrat in deplasare (cu ordin de deplasare si diurna platita) in ziua de 1 decembrie. Care dintre variantele de mai jos sunt valabile si legale?
- i se acorda diurna si o zi libera in compensare?
- i se acorda diurna dubla?
- i se acorda doua zile in compensare?
- i se plateste ziua de lucru dublu?
-alte variante?

Care este temeiul legal in baza caruia se va rezolva situatia de fata?
Multumesc anticipat!

[mihaela_cva]

Din Codul Muncii, pe care vi-l recomand calduros:
- i se plateste ziua de lucru dublu
-i se acorda diurna.

Acum am vazut mai sus, tu nu ai citit?! Era obligatoriu pe forum.... Citeste ce spune dana42 si nopris

Aceasta postare a fost editata de mihaela_cva: 17 December 2010 - 09:54 PM

[Otilia Alupei]

In anul 2012, zilele libere oferite de Codul Muncii sunt :

• 1 si 2 ianuarie – Anul nou

• 15 si 16 aprilie – prima si a doua zi de Pasti

• 1 mai – Ziua internationala a muncii

• 3 si 4 iunie – prima si a doua zi de Rusalii

• 15 august – adormirea Maicii Domnului

• 1 decembrie – ziua Nationala a Romaniei

• 25-26 decembrie – prima si a doua zi de Craciun

• cate 2 zile libere pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale pentru persoanele de o alta religie decat cele crestine

30 noiembrie si 10 mai inca nu au fost adoptate ca zile libere.

[cristina5859]

Stiu ca se propusese si 24 Ianuarie .....s-a aprobat sau nu, ce mai stiti ?!