1 reply to this topic

[ANAIRDA1975]

buna ziua,
urmaresc discutiile dintre dv. si in general daca am o problema reusesc sa o rezolv doar din exemplele date de dv., dar acum nu prea sunt lamurita: stiu ca dupa nasterea copilului, tatal poate lua 5 zile libere+inca 10 zile daca a absolvit un curs de puericultura. intrebare: aceste zile libere le poate lua de la data nasterii copilului (voi naste in dec pe 20-26, dar cele 15 zile libere pe care ar trebui sa le ia cad exact in zilele libere de craciun pe care firma le da in fiecare an)?
multumesc

[Dana42]

"LEGE nr. 210 din 31 decembrie 1999
privind concediul paternal
ART. 1
(1) Concediul paternal se acorda în condițiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut.
(2) Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condițiile prevăzute de prezenta lege.
ART. 2
(1) În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
(2) Concediul paternal se acorda la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
(3) Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al unității și este egala cu salariul corespunzător perioadei respective.
ART. 4
(1) În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat în condițiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
(2) Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singura data. "

Conform legii, concediul poate sa il solicite in primele 8 saptamani dupa nasterea copilului.