3 replies to this topic

[jondoe]

se da urmatoarea speta,unui angajat i se opreste 10% din salariu pentru luna noiembrie,bani sunt luati pe 5 decembrie,fara a primi nici o decizie de retinere in acest sens,angajatul face o cerere de restituire a banilor retinuti dar nu primeste nici un raspuns in acest sens in schimb primeste o decizie de sanctionare in care se arata ca a fost penalizat si vor fi opriti 10% din salariu in luna decembrie iar la lichidarea lunii decembrie respectiv pe 5 ianuarie pe fluturas sunt acordati cei 10% opriti si se face alta retinere de 10%.
Ca si o curiozitate 10% din luna noiembrie nu este identic cu 10% pe decembrie respectiv la un salariu de baza de1035 ron pe noiembrie 10%=118 ron iar pe decembrie 10%=104 ron,oare care 10% e corect.
Pe decizie scrie ca sunt opriti 10% din salariul de baza.
A procedat corect angajatorul?A platit angajatul un impozit mai mare respectiv a platit de doua ori impozit?Este legal?Ce se poate face legal in afara de instanta?
Multumesc

Aceasta postare a fost editata de Otilia Alupei: 15 January 2011 - 03:29 PM

[nopris]

Eu zic ca a gresit si angajatul si angajatorul, astfel:
1) Angajatul nu trebuia sa semneze statul de plata daca suma primita nu coincidea cu suma de pe stat. Sau, mai bine, sa ia banii si pe stat, in dreptul sumei sa scrie: "Am primit doar suma X" si sa semneze. Doar ca prin firmele noastre uneori nu se face nici un stat sau se face dar nu se da la semnat sau se dau banii dupa ce angajatul semneaza si nu prea se mai poate face ceva.
2) Angajatorul:
a) Daca angajatul a comis o abatere disciplinara, mai intai trebuia sa faca o "cercetare disciplinara", conform procedurii din Codul muncii, in care angajatul sa fie invitat (in scris) in fata comisiei de ancheta... Nu a facut asta.
b) Nu trebuia sa impute banii inainte de a da sanctiunea.
c) Apoi, daca se constata ca trebuie sanctiune, sa faca o decizie de sanctionare, cu una din sanctiunile mentionate in Codul muncii la art.264. Acolo exista, intr-adevar, sanctiunea "d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%".
Desigur ca procentul stabilit se va aplica incepand cu prima lichidare care urmeaza datei deciziei de sanctionare.
d) Pe decizie zice ca se vor retine 10% dar se pare ca s-au retinut 20%, deci ilegal si imoral.
d) Nu ne-ai spus cand a avut loc abaterea pentru care a fost penalizat angajatul. Daca intre data abaterii si data sanctiunii e mai mult de 6 luni sau intre data cand conducerea afla abaterea si data sanctiunii e mai mult de 30 zile, decizia de sanctionare nu mai e legala, fapta fiind prescrisa.

Daca mai scrii ceva, te rog sa scrii cu litere normale, ca astea mari ingreuneaza cititul si obosesc.

[jondoe]

in privinta statului de plata aveti dreptate ,nu exista,fluturasul de obicei se primeste la cateva zile dupa ce banii intra in cont.
in legatura cu sanctionarea e alta problema respectiv angajatorul nu se astepta ca angajatul sa faca o cerere de restituire a banilor[angajatorul cred ca ne crede pe toti rame asa cum ne considera si basescu,probabil de aceea multi angajatorii nu respecta legea] si simtinduse in culpa si ca sa mai dreaga busuiocul a trimis decizia de sanctionare prin posta cu confirmare de primire la doua zile dupa ce angajatul face cererea,s-a miscat rapid ca sa zic asa.
dar bani deja fusesera opriti pe luna noiembrie fara temei si au fost dati inapoi pe 5 ianuarie deci angajatorul a tinut banii o luna.
pe luna decembrie au fost opriti din nou
pe mine ma interesa daca s-a platit impozit mai mult respectiv de doua ori
ca fapt divers nici decizia de sanctionare nu este facuta complet neexistand toate articolele in cuprinsul ei pe care le specifica legea,respectiv nu s-a facut cercetarea disciplinara
deci spuneti-mi daca sa retinut impozit de doua ori ?
multumesc

[jondoe]

nici o alta parere?