Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
aspecte legislative priv. fisa postului - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut


- - - - -

aspecte legislative priv. fisa postului

  • Nu puteti replica pe acest topic
No replies to this topic

#1 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 14089 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 02 May 2011 - 11:36 AM

Un document foarte des solicitat de inspectorii ITM veniti in control este fisa postului = obligatorie potrivit diverselor articole din Codul muncii. Astfel:

• salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii);
• angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii (art. 40 alin. (1) lit. b) din Codul muncii);
• in Contractul Colectiv de Munca se prevede ca atributiile postului sunt trecute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

Daca un angajat nu executa anumite sarcini si vreti sa il concediati pentru necorespundere profesionala sau pentru inaptitudine fizica/psihica, este obligatoriu ca acele sarcini sa fie trecute in fisa postului !
Instantele au admis in repetate randuri actiuni in anularea unor asemenea decizii de desfacere a contractului de munca. De exemplu, un salariat concediat pentru neglijenta in tinerea gestiunii a dovedit ca in fisa postului sau nu intrau si atributii de gestiune. Concedierea a fost anulata.

Avand fisa postului, angajatul stie exact care sunt responsabilitatile lui si ce se asteapta de la el. Iar angajatorul, este aparat impotriva unor procese cu angajatii.

Asadar :
1. Fisa postului este necesara.
2. Fisa postului este un document obligatoriu. Prin lege.
3. Fisa postului trebuie prezentata la angajare. Nu mai tarziu.
4. Fisa postului este un document general. Pentru orice posibil candidat pe postul respectiv.
5. Fisa postului este un document flexibil. Se poate modifica in timp.


  • Nu puteti replica pe acest topic




Similar Topics Collapse

2 useri citesc topicul

0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi

Cometa SQL