incetare CIM, cu probleme
#1
Postat 19 May 2011 - 12:58 PM
#2
Postat 20 May 2011 - 11:44 AM
Chiar daca ITM nu mai tine carnetul de munca, si nici un act aditional nu se mai vizeaza de catre ei, toate modificarile la contract trebuie sa se regaseasca in dosarul salariatului; ele trebuie sa existe ca si inainte, doar ca nu se mai vizeaza la ITM.
#3
Postat 20 May 2011 - 06:38 PM
#4
Postat 21 May 2011 - 12:47 AM
#5
Postat 22 May 2011 - 06:38 AM
#6
Postat 22 May 2011 - 08:34 PM
#7
Postat 23 May 2011 - 06:34 AM
#8
Postat 23 May 2011 - 09:21 AM
Citeaza
any_268, la 23 May 2011 - 06:34 AM, a spus:
Eu te sfatuiesc fie sa faci direct reclamatie la ITM, fie sa intocmesti o adresa catre soc. (cu nr. de inregistrare), in care sa le comunici faptul ca iti rezervi dreptul de a te adresa
ITM-ului daca in termen de ...(o zi de pilda) nu ti se aduce la cunostinta Decizia de incetare a ct. de munca conform art...(vezi in Codul Muncii articolul, conform intelegerii voastre) pe care nu ai semnat-o si care, in ciuda numeroaselor tale cereri, nu ti-a fost adusa la cunostinta. Si nu mai sta pe ganduri daca vezi ca nu iti respecta drepturile, fa sesizare la ITM.
Daca ai anumite drepturi cnf. Codului Muncii, in calitate de angajat, nu ai dreptul sa renunti la ele (ca paranteza, fara o legatura directa cu subiectul).
Tot ca si paranteza: oameni buni, este postat pe Forum Codul muncii, nu este mare lucru sa il cititi si astfel sa va cunoasteti drepturile si obligatiile, modalitatile legale de incheiere si incetare a ct. de munca, abaterile disciplinare, ce trebuie sa contina Reg. intern, cui va puteti adresa in cazul incalcarii legii etc. Atat angajatorul cat si angajatul trebuie sa cunoasca legea si sa o respecte, este mare pacat ca unii angajatori sa isi poata bate joc de angajati, din motive de necunoastere a legii de catre angajati si invers: angajatii sa nu respecte legea si sa aduca prejudicii angajatorului .
Aceasta postare a fost editata de Dana42: 23 May 2011 - 09:28 AM
Dana
#9
Postat 23 May 2011 - 07:02 PM
#10
Postat 23 May 2011 - 09:31 PM
daca era concedire sau desfiintare post da.
#11
Postat 23 May 2011 - 11:55 PM
Dana
#12
Postat 18 August 2012 - 04:51 PM
#13
Postat 19 August 2012 - 10:49 AM
nu ca aceasta procedura ar fi simpla, ci dimpotriva - este destul de complicata prin aceea ca nu se poate face fara parcurgerea unor etape obligatorii.
de retinut ca inclusiv pe per. de preaviz CIM se deruleaza cu toate drepturile si obligatiile stipulate, adica la fel ca intr-o per. "normala" de munca, deci salariatul nu putea pleca in CO fara aprobarea angajatorului ! inreg. cererii (la secretariat, de ex.) nu inseamna si aprobarea ei implicita, chiar daca salariatul avea dreptul la acele zile de CO ! angajatorul putea opta pt compensarea in bani a CO ramas neefectuat la incetarea CIM (singura posibilitate de compensare in bani a CO), deci avea dreptul sa nu le acorde "fizic", iar hotararea sa era obligatorie pt angajat.
prin urmare :
- subiectiv vorbind, daca salariatul nu pleca in CO astfel, indiferent ca exista o programare semnata sau nu, parerea mea este ca angajatorul ar fi putut fi tras la raspundere ceva mai usor pt toate mizeriile pe care le-a comis (avand pe partea sa numai elemente negative), insa in acest caz tocmai i s-a oferit un motiv f. bun de care sa se agate in efortul sau de a-si justifica masurile luate.
-ramanand strict la litera legii, sunt 2 variante de lucru :
* posibilitatea facila a reclamatiei la ITM si sfatuiesc salariatul sa ii dea curs cat mai curand fiindca sunt sanse reale ca firma sa se aleaga cu niscaiva santiuni financiare !
procedura este gratuita si f. simpla, iar trecerea la executarea ei se poate baza chiar si numai pe marturia scrisa a salariatului (fara alte dovezi), iar inspectorii ITM sunt obligati sa pastreze confidentialitatea semnatarului ! daca se pot prezenta dovezi, atunci e si mai bine / mai usor pt inspectori sa gaseasca nereguli.
avem postat la aceasta sectiune fisierul / modelul pt reclamatie.
* exista si varianta actionarii in instanta, insa acolo lucrurile se complica mult si sunt neaparat necesare dovezi solide ale tuturor celor reclamate.
procedura nu este gratuita, ci implica niste costuri destul de ridicate, dar care se recupereaza integral de catre partea care castiga.
de asemenea, partea care se considera vatamata poate pretinde daune-interese (compensare in bani), ceea ce reprezenta un alt avantaj pt beneficiarul castigator al procesului, cu conditia ca aceste daune sa ii fie acceptate de catre instanta.
bafta !
#14
Postat 19 August 2012 - 11:51 AM
#15
Postat 20 August 2012 - 04:13 PM
de altfel, rareori regulamentul intern (denumire ROI schimbata in mai 2011) trebuie modificat in intregime (ca sa spunem ca nu mai e bun de nimic daca nu se actualizeaza), ci numai cateva elemente, rand pe rand si doar atunci cand aspectele concrete din firma sau modificarile legislative o impun.
cf. Codul Muncii (art. 241 si urmatoarele, ref. la regulamentul intern), modificarea si/sau completarea regulamentului intern se poate face fie prin act aditional, fie prin decizii ale angajatorului.
in ambele situatii, salariatii trebuie informati despre modificarile aduse.
daca la verificarile intreprinse, ITM constata neconcordante intre R.I. si alte documente de personal/ aspecte concrete ale activitatii, atunci poate dispune (prin dispozitie de masuri) actualizarea lui.
in cazul in care salariatul sesizeaza ca un drept al sau este incalcat de catre vreo dispozitie din R.I., el poate sesiza angajatorului aceasta situatie, insa controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in R.I. este de competenta instantelor judecatoresti.
ART. 245
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).
sper sa fi inteles bine ce ai vrut sa spui si sa-ti fi dat raspunsurile dorite ...
te rog sa formulezi cat mai clar intrebarile, da ?
Similar Topics
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi