3 replies to this topic

[Otilia Alupei]

Fisiere atasate

•  CRITERII generale de evaluare fct de executie.doc   52K   1252 downloads
•  Criterii generale de evaluare pt fct de conducere.doc   29K   801 downloads

[Otilia Alupei]

alte ex. de criterii de evaluare

- cunostintele profesionale, actualizate la zi
- aplicarea corecta si eficienta a cunostintelor
- organizarea eficienta a propriilor activitati
- rapiditatea in organizarea sarcinilor de serviciu
- productivitatea muncii
- calitatea generala a activitatii
- calitatea realizarii sarcinilor de serviciu obisnuite
- calitatea realizarii sarcinilor de serviciu suplimentare
- abilitati de identificare a problemelor
- abilitati de gasire a solutiilor noi si productive la probleme
- adaptabilitatea si flexibilitatea in rezolvarea sarcinilor
- abilitati de comunicare generala (oral, scris)
- abilitati de transmitere a informatiilor profesionale(oral, scris)
- relatiile interpersonale
* cu sefii,
* cu subordordonatii,
* cu clientii,
* ......
* ......
- eficienta lucrului in echipa / abilitati de lucru in echipa
- spirit critic-constructiv
- exigenta in realizarea sarcinilor proprii
- corectitudine / impartialitate in luarea deciziilor
- abilitati in antrenarea / stimularea colegilor, subordonatilor
- atitudine pozitiva, tonica
- interes in perfectionarea activitatii

[Cristina V.]

Multumesc Otilia pentru ajutorul dat in completarea acestor formulare.Pentru cei care nu au avut de a face cu departamentul de Resurse Umane al unei firme (cum sunt eu) e un sprijin nepretuit.O singura "observatie " daca pot sa-i spun asa ar fi redactarea celor doua fisiere .De aceea mi-am permis ca sa fac eu acest lucru si sa-l postez si eu pe forum pentru a veni in ajutorul altora.  CRITERII EVALUARE FUNCTII EXECUTIE.doc   25.5K   500 downloads  CRITERII EVALUARE FUNCTII CONDUCERE.doc   16K   349 downloads

Aceasta postare a fost editata de Cristina V.: 06 July 2011 - 09:02 PM

[Otilia Alupei]

multumesc, Cristina sunt f bune cum le-ai facut !

doar o obs. : criteriile de performanta TREBUIE sa se regasesca si CIM, cf. Codul muncii, art. 17,
(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.
...........................
(3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:
e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

parerea mea