2 replies to this topic

[gigel2]

Revisal 2011: Pe site-ul ITM au fost publicate spre consultare propunerile privind specificațiile de completare ale noului registrului electronic cf. prevederilor HG nr. 500/2011
http://www.inspectiamuncii.ro/

[Otilia Alupei]

se inregistreaza in REVISAL:

a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetatenia si tara de provenienta – Uniunea Europeana – UE, non-UE, Spatiul Economic European – SEE;

b) data angajarii;

c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;

d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;

e) tipul contractului individual de munca (pe durata nedeterminata, determinata);

f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia (cu norma intreaga, cu timp partial);

g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;

h) concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea copilului a varstei de 1, 2 respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;

i) concediu paternal;

i) data incetarii contractului individual de munca.

NU se inregistreaza in REVISAL:

a) atributiile postului;

b) criteriile de evaluare;

c) concediul de odihna;

d) concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca;

e) data la care se plateste salariul;

f) perioada de proba;

g) perioada de preaviz.

Conform legii, in acest moment angajatorul are doua posibilitati in ceea ce priveste completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor (REVISAL):

1. fie numeste una sau mai multe persoane prin decizie scrisa,

2. fie incheie un contract de prestari servicii cu un prestator inregistrat la inspectoratul teritorial de munca.

Insa, cel care numeste persoana care sa va ocupa cu completarea si transmiterea registrului este angajatorul si nu societatea comerciala care, in baza unui contract comercial, presteaza pentru acesta servicii de contabilitate.

[Otilia Alupei]

Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:

- elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic European — SEE (se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;

- data angajarii (se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza);

- perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea ( angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii – cel tarziu in ziua lucratoare anterioara);

- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative (se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza);

- tipul contractului individual de munca (se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza);

- durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia (se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza);

- salariul, sporurile si cuantumul acestora (se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza; se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a hotararii);

- perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale (se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii);

- data incetarii contractului individual de munca (se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca);

In concluzie, salariul, sporurile si cuantumul acestora se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza dar se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate. Astfel, in perioada august – octombrie 2011 tuturor salariatilor angajati in unitate le vor fi inregistrare in Revisal datele privind salariul, sporurile si cuantumul acestora dar numai pentru prezent.

www.legislatiamuncii.manager.ro