11 replies to this topic

[simonel]

Buna ziua!
Poate cineva sa ma lamureasca asupra urmatoarei probleme:
pot sa angajez pe perioada determinata de 10 zile o vanzatoare, aflata in concediu de odihna la o alta societate (unde are functia de baza, 8h/zi), tot cu 8 h/zi-cumul de functii(pt.10 zile)?
daca da, trec in contract la per.de proba 5 zile lucratoare? Fiind "vanzatoare" salar incadrare 804 lei?
Va multumesc
Astept un raspuns de la voi

[bogdan_p]

In ceea ce priveste perioada de proba Codul muncii republicat prevede :
ART. 85
Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.

[simonel]

ok, cu perioada de proba am inteles.
Pot face angajare tot cu 8 h/zi? Salariul minim aferent e ok 804 lei (ma rog....salariul de baza va fi proportional cu cele 10 zile).
Rog mai multe lamuriri!
Multumesc

[Otilia Alupei]

poti face angajare cu 8h/zi, in afara fct de baza (adica fara deduceri personale)
sa-ti dea decl. ca are fct de baza in alta parte

eu zic ca te complici f mult pt numai 10 zile !! asta pt ca mai trebuie :
* s-o trimiti la medicul de medicina muncii cu care are ctr firma ta, fiindca este obligatoriu certificatul medical INANTE de CIM
* sa-i faci protectia muncii
* sa-i faci fisa postului
* sa-i intocmesti CIM cf noilor reglementari = cu cerinte si obiective de performanta
* s-o raportezi in Revisal (intrare/iesire)
* sa-i faci formele de inchidere CIM
si ce-o mai fi, dar imi scapa in clipa asta ! deci, merita ??

[simonel]

Otilia Alupei, la 14 August 2011 - 04:04 PM, a spus:

poti face angajare cu 8h/zi, in afara fct de baza (adica fara deduceri personale)
sa-ti dea decl. ca are fct de baza in alta parte

eu zic ca te complici f mult pt numai 10 zile !! asta pt ca mai trebuie :
* s-o trimiti la medicul de medicina muncii cu care are ctr firma ta, fiindca este obligatoriu certificatul medical INANTE de CIM
* sa-i faci protectia muncii
* sa-i faci fisa postului
* sa-i intocmesti CIM cf noilor reglementari = cu cerinte si obiective de performanta
* s-o raportezi in Revisal (intrare/iesire)
* sa-i faci formele de inchidere CIM
si ce-o mai fi, dar imi scapa in clipa asta ! deci, merita ??

da....asta e cerinta angajatorului....
e o chestiune pe perioada in care e plecat administratorul (care e si vanzatoare ) in concediu si e nevoie de o persoana care sa o inlocuiasca pt.a nu inchide magazinul....
oricum...nu stiu cum sa transmit revisalul....oare de maine 16.08 va functiona noua varianta?....

[v-alin]

Pot angaja acelasi salariat, in aceeasi societate, cu 2 contracte individuale, unul de 8 ore si altul de 2 ore, pe posturi diferite? multumesc pentru raspuns!

[Dana42]

Cumulul de functii la acelasi angajator este permis conform art. 35 din CM, dar dupa parerea mea, in cazul tau angajatorul ar putea fi sanctionat pt. nerespectarea timpului de lucru, care nu ar trebui sa depaseasca 40 ore/saptamana sau 48 cu ore suplimentare cu tot.

[MIKY2010]

n-are de ce sa fie sanctionat angajatorul; doar e cumul de functii. timpul de munca de 8 ore/zi este pentru un contract. daca angajatul ar avea cele 2 contracte la doi angajatori diferiti, pe cine ai sanctiona tu?
exista un contract de 8 ore si inca unul de 2 ore, la acelasi angajator. conditia principala este ca in fisele postului de la cele 2 contracte sa nu fie trecute aceleasi atributii.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 08 November 2011 - 04:06 PM

[Dana42]

MIKY2010, la 08 November 2011 - 04:03 PM, a spus:

n-are de ce sa fie sanctionat angajatorul; doar e cumul de functii. timpul de munca de 8 ore/zi este pentru un contract. daca angajatul ar avea cele 2 contracte la doi angajatori diferiti, pe cine ai sanctiona tu?

Miky, as sanctiona eu pe multi daca as putea, dar nu au legatura cu ce discutam noi aici !
Chestia este ca am scris "dupa parerea mea" si "ar putea fi" pentru ca mie nu mi-e clara interpretarea timpului de munca din Codul muncii: daca este vorba despre acelasi angajator, timpul de munca se considera pe contract? Si daca da, si duc putin la extrem situatia, pot avea dpdv legal 5 contracte la acelasi angajator cu 7 sau 8 ore/zi?
Si daca vorbim de mai multi angajatori, pot avea legal, tot "in extremis", 7 contracte cu 6 ore/zi?
Pentru ca fizic nu vad cum s-ar putea in nici unul din cazuri, dar legal, se poate?

[Milica Vasile-Vasilache]

daca am contract de munca la o firma pe o perioada determinata pana in februarie 2013 ,dar firma m-a bagat in preaviz pe motive terminare de lucrare,iar dupa terminarea preavizului eu mai am doar cateva zile vreo 5 sa implinesc un an intreg pentru a iesi in ajutor de somaj aceste zile ramase 5 mi le pot plati eu pe persoana fizica la administratia financiara sa fac continuitatea anului pentru a iesi in somaj???astept un raspuns de la o persoana cu functie pentru acest domaniu sau cineva care s-a confruntat cu asa ceva..

[Otilia Alupei]

concediu de odihna ti l-ai luat pe tot ? fiindca daca mai ai macar 5 zile de luat, poti vb cu ei sa te treaca in CO fiindca banii pe CO neefectuat tot trebuie sa tii dea la inchiderea contractului.

... pt 5 zile te priveaza de un drept pe care l-ai fi putut avea ... incredibil !

nu cred ca-ti poti plati la somaj, ca pers. fizica, cele 5 zile lipsa in per. contributiva, dar ma interesez mai bine si revin.

[Otilia Alupei]

draga mea,

m-am interesat pt tine la agentia de somaj Bucuresti (tel. 021.3169250, biroul "per. de stagiu") si, din pacate, nu poti plati tu pt cele 5 zile. stagiul de cotizare este 12 luni in ultimele 24 luni, deci daca ai mai lucrat undeva in ultimii 2 ani, atunci per. de cotizare se aduna. una peste alta, neaparat iti trebuie cele 5 zile in care sa figurezi la un angajator !
......................................................

o alta per. asimilata stagiului de cotizare este conced. medical platit de angajator (adica tocmai cele 5 zile care iti lipsesc din per. contributiva la somaj) - in CM nu ti se poate inchide contractul + per. de preaviz se suspenda /amana cu acele zile de CM (daca CM intervine in per. de preaviz !!)+ se plateste contributia la somaj si astfel iti complezi per. de stagiu necesara.

ce vreau sa spun este ca ai nevoie ca in acele 5 zile care iti lipsesc sa ti se plateasca contributia de somaj - fie prin zile lucrate undeva, fie prin o alta forma care permite aceasta contributie, iar o alta forma este concediul medical suportat de angajator (nu de casa de sanatate).

clar ?