Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
concediu fara plata si absente nemotivate in revisal - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut


concediu fara plata si absente nemotivate in revisal

22 replies to this topic

#1 mihaci

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 463 Postari:
  • Location:Bucuresti

Postat 16 September 2011 - 11:22 AM

Buna ziua, am urmatoarele doua situatii:
Un salariat este angajat cu 2 ore pe zi, dar niciodata nu lucreaza complet, fiindca nu are ce lucra atat, lucreaza 5-7 zile pe luna. In acest caz, in fiecare luna trebuie sa trimit revisal cu suspendare CIM apoi cu reincepere CIM? Salariatul nu cere CFP in fiecare luna, e pontat zilele lucrate, iar celelalte e trecut in CFP. S`ar putea face altfel, de exemplu sa nu motivez in statul de salarii de ce a lucrat mai putin, adica sa nu mai bifez CFP?
In niciun caz nu vreau sa trimit revisal lunar si nici sa iau amenda. Acesta este un caz.
Al doilea caz este al unui salariat care absenteaza frecvent, in fiecare luna, 2-4 zile pe luna. Daca in statul de plata completez rubrica absente nemotivate, trebuie sa trimit si revisal pentru acele 3 zile, de exemplu, apoi cand revine la munca, iar trimit revisal? Daca lipseste 3-4 zile intr`o luna, dar nu zile consecutive, trimit revisal de 4 ori in acea luna?
Multumesc



#2 nopris

    Membru activ

  • Members
  • PipPipPip
  • 1575 Postari:
  • Gender:Male
  • Location:Bucuresti
  • Interests:A invata mai mult unii de la altii si a deveni mai priceputi si mai buni.

Postat 16 September 2011 - 03:02 PM

2 ore pe zi x 21 zile pe luna = 42 ore pe luna care e cam 6 zile pe luna, exact cat lucreaza omul. Deci omul nu are absente nemotivate sau concediu fara plata. El a lucrat corect cele 2 ore pe zi dar cumulate pe 5-7 zile.
Nu se trimite Revisal lunar pentru variatiile de salariu brut sau de zile luctare. Se trimite doar daca lipseste se suspenda contractul sau daca se modifica ceva din contractul individual de munca (salariul de baza, functia).
Daca vreti sa-i dati un salariu mai mic decat cel din contract puteti sa-l treceti cateva zile in CO sau in CFP, fara sa modificati Revisal.
Daca vreti sa-i dati o suma lunara mai mare decat cea din contract, ii puneti o prima, fara sa modificati Revisal.
Nu confundati salariul de baza din contract (care nu se schimba cu anii) cu venitul lunar brut (variabil adesea lunar).

Drumul catre fericire nu se afla in a face ceea ce iti place, ci in a-ti place ceea ce trebuie sa faci! (Sai Baba)



#3 mihaci

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 463 Postari:
  • Location:Bucuresti

Postat 16 September 2011 - 06:43 PM

Vezi postareanopris, la 16 September 2011 - 03:02 PM, a spus:

2 ore pe zi x 21 zile pe luna = 42 ore pe luna care e cam 6 zile pe luna, exact cat lucreaza omul. Deci omul nu are absente nemotivate sau concediu fara plata. El a lucrat corect cele 2 ore pe zi dar cumulate pe 5-7 zile.
Nu se trimite Revisal lunar pentru variatiile de salariu brut sau de zile luctare. Se trimite doar daca lipseste se suspenda contractul sau daca se modifica ceva din contractul individual de munca (salariul de baza, functia).
Daca vreti sa-i dati un salariu mai mic decat cel din contract puteti sa-l treceti cateva zile in CO sau in CFP, fara sa modificati Revisal.
Daca vreti sa-i dati o suma lunara mai mare decat cea din contract, ii puneti o prima, fara sa modificati Revisal.
Nu confundati salariul de baza din contract (care nu se schimba cu anii) cu venitul lunar brut (variabil adesea lunar).


Multumesc pentru raspuns. Vreau sa fac o precizare, salariatul care e angajat cu 2 ore zilnic, nu e pontat in fiecare luna cu 2*21 adica 42 ore, ci astfel: intr`o luna lucreaza 10 ore, alta luna 6 ore, alta luna 12 ore. Pana acum treceam CFP pentru orele nelucrate, dar inteleg ca incepand cu 01.08.2011, CFP e considerat suspendare si trebuie trimis revisal de fiecare data. Cum sa fac ca sa fie corect, sa trec un salariu mai mic fara a trimite revisal de fiecare data? Practic, salariatul nu cere CFP si nu i se suspenda CIM, doar lucreaza cat are nevoie patronul de el.
In celelalt caz, salariatul mai lipseste din cand in cand (e vorba de alt salariat), patronul nu il da afara, nu suspenda CIM, dar vrea ca in statul de plata sa fie mentionate absentele nemotivate, care la fel, inteleg ca se considera suspendare si trebuie trimis revisal. E adevarat?
Multumesc mult.



#4 nopris

    Membru activ

  • Members
  • PipPipPip
  • 1575 Postari:
  • Gender:Male
  • Location:Bucuresti
  • Interests:A invata mai mult unii de la altii si a deveni mai priceputi si mai buni.

Postat 16 September 2011 - 08:26 PM

Am spus ca doar modificarile de contract duc la modificarea Revisalului (sau detasarile, suspendarile) nu si pentru CFP mai mici de 31 de zile.
Suspendari nu se fac decat pentru absente mai mari de 30 de zile si chiar si atunci in caz de CFP mai mare de 30 de zile suspendarea se face doar daca partile sunt de acord, deci nu e obligatorie.
Pur si simplu il pontezi mai putine zile in loc de 21, restul pana la 21 il treci in CO sau CFP sau zile nemotivate, si-i dai un venit brut mai mic (salariul de baza ramanand acelasi). Dar pentru CO sau CFP trebuie cerere a angajatului.
Nici pentru absente nemotivate nu se modifica Revisal. Daca patronul nu vrea sa-l treaca nemotivat sau CFP sau CO sa-i plateasca integral salariul.
Ar mai fi o cale, aceea de a fi platit la norma, caz in care nu zilele lucrate conteaza ci norma realizata, dar acest caz e mai dificil: trebuie contract adecvat, norme, urmarire realizari, CTC.

Aceasta postare a fost editata de nopris: 16 September 2011 - 08:32 PM

Drumul catre fericire nu se afla in a face ceea ce iti place, ci in a-ti place ceea ce trebuie sa faci! (Sai Baba)



#5 doiny

    Membru activ

  • Members
  • PipPipPip
  • 631 Postari:

Postat 17 September 2011 - 04:43 PM

Doar daca se face decizie de suspendare , se completeaza Revisal , pentru perioade mici ....nu.



#6 danaedanae

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 71 Postari:

Postat 19 September 2011 - 09:12 AM

Avand in vedere contractul de munca 2 ore/zi, angajatorul trebuie sa asigure aceasta incarcare salariatului, daca nu asa cum s-a mai zis treceti salariatul cand nu are de treaba in CO sau CFS cateva zile nu pe perioade mari, numai cu acordul salariatului(se fac cereri). Daca nu se doreste asa, atunci contractul cu 2 ore pe zi nu este bun, se modifica si faceti contract cu 1 ora. Nu este problema angajatului ca angajatorul face contract si nu are ce asigura sa munceasca salariatul, el trebuie platit si folosit pentru timpul contractat.



#7 Lexiroxi

    Membru senior

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2080 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Timisoara

Postat 22 September 2011 - 04:30 PM

Toate cazurile de suspendare ale CIM se inregistreaza in Registru- indiferent de numarul de zile de suspendare, cu exceptia suspendarilor in baza concediilor medicale. Inregistrarea cazurilor de suspendare se face pe baza deciziei de suspendare intocmita obligator de catre angajator



#8 pasaroi

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 6 Postari:
  • Gender:Male

Postat 08 October 2011 - 03:56 PM

Vezi postareaLexiroxi, la 22 September 2011 - 04:30 PM, a spus:

... suspendare se face pe baza deciziei de suspendare intocmita obligator de catre angajator

Nu este necesara decizia ...
"Conform art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. In consecinta, daca salariatul formuleaza o cerere de concediu fara plata si angajatorul o aproba, contractul individual de munca se suspenda pe durata concediului fara plata aprobat de angajator. Altfel spus, consecinta aprobari concediului fara plata pentru interese personale o constituie suspendarea contractului individual de munca. Concediul fara plata se aproba pe baza cererii formulate de salariat, nefiind necesare alte formalitati."

sursa: http://www.legislatiamuncii.manager.ro



#9 MIKY2010

    Membru activ

  • Members
  • PipPipPip
  • 609 Postari:
  • Gender:Female

Postat 26 October 2011 - 03:08 PM

cei de la itm cer si decizie de suspendare ptr CFS-uri, chiar daca angajatul are doar 1 zi de CFS.
iar in ceea ce priveste revisalul, se transmite suspendarea CIM pentru CFS-uri si in revisal.



#10 carmen22

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 12 Postari:

Postat 27 October 2011 - 01:27 PM

Vezi postareaMIKY2010, la 26 October 2011 - 03:08 PM, a spus:

cei de la itm cer si decizie de suspendare ptr CFS-uri, chiar daca angajatul are doar 1 zi de CFS.
iar in ceea ce priveste revisalul, se transmite suspendarea CIM pentru CFS-uri si in revisal.
Buna! Ai avut control de la ITM in legatura cu revisalul?



#11 llaurici

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 1 Postari:

Postat 29 October 2011 - 09:32 AM

Buna ziua,
Vreau sa ma conving in legatura cu un contract..pot afla din revisalul online data la care a fost incheiat CIM? mi-am dat demisia pe 1 octombrie dar nu am primit si semnat nimic care sa ateste ca mi-a fost incheiat CIM.(in afara de demisie) Persoana la care am lucrat refuza sa imi dea adeverinta ca nu mai figurez salariata la societatea respectiva iar marti(1 noiembrie) eu trebuie sa semnez un alt contract. In conditiile in care eu am spus ca nu lucrez nicaieri in prezent nu as vrea sa descopar ca inca sunt salariata desi mi-am dat demisia..chiar astept un raspuns..multumesc



#12 v-alin

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 76 Postari:

Postat 04 November 2011 - 02:15 PM

Vezi postareallaurici, la 29 October 2011 - 09:32 AM, a spus:

Buna ziua,
Vreau sa ma conving in legatura cu un contract..pot afla din revisalul online data la care a fost incheiat CIM? mi-am dat demisia pe 1 octombrie dar nu am primit si semnat nimic care sa ateste ca mi-a fost incheiat CIM.(in afara de demisie) Persoana la care am lucrat refuza sa imi dea adeverinta ca nu mai figurez salariata la societatea respectiva iar marti(1 noiembrie) eu trebuie sa semnez un alt contract. In conditiile in care eu am spus ca nu lucrez nicaieri in prezent nu as vrea sa descopar ca inca sunt salariata desi mi-am dat demisia..chiar astept un raspuns..multumesc

Vezi postareallaurici, la 29 October 2011 - 09:32 AM, a spus:

Buna ziua,
Vreau sa ma conving in legatura cu un contract..pot afla din revisalul online data la care a fost incheiat CIM? mi-am dat demisia pe 1 octombrie dar nu am primit si semnat nimic care sa ateste ca mi-a fost incheiat CIM.(in afara de demisie) Persoana la care am lucrat refuza sa imi dea adeverinta ca nu mai figurez salariata la societatea respectiva iar marti(1 noiembrie) eu trebuie sa semnez un alt contract. In conditiile in care eu am spus ca nu lucrez nicaieri in prezent nu as vrea sa descopar ca inca sunt salariata desi mi-am dat demisia..chiar astept un raspuns..multumesc

Buna ziua! Imi poate spune si mie cineva unde se raporteaza nemotivatele?Va rog frumos! multumesc mult!



#13 v-alin

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 76 Postari:

Postat 04 November 2011 - 02:26 PM

Scuzati, am scris unde nu trebuia. Eu tot nu am inteles unde se raporteaza nemotivatele in Revisal. termenul este tot de 20 de zile? Multumesc mult!Spor la treaba!



#14 Dana42

    Membru senior

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2187 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:RO

Postat 04 November 2011 - 02:36 PM

Alin, daca exista Decizie de suspendare, in REVISAL la Contracte, rubrica Suspendare. Da, tot 20 de zile.

Pt. llaurici: vezi aliniatul 3, art.8, HG 500/2011 si articolele din L. 53/2003 (Codul Muncii):
"ART. 8
(1) Angajatorul are obligaţia de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariaţi, de a-l păstra în bune condiţii la sediu, precum şi de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.
(2) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puţin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiţionale şi celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum şi orice alte documente care certifică legalitatea şi corectitudinea completării în registru.
(3) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat să îi elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente în dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind înscrierile referitoare la persoana sa şi/sau un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, astfel cum rezultă din registrul general de evidenţă şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
(4) Documentele sunt eliberate în copie certificată de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator pentru conformitate cu originalul.
(5) Registrul electronic şi dosarele personale ale fiecărui salariat se vor păstra în condiţii care să asigure securitatea datelor, precum şi păstrarea lor îndelungată şi corespunzătoare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificările şi completările ulterioare. Angajatorul răspunde pentru asigurarea acestor condiţii, precum şi pentru orice prejudiciu produs salariatului, sau oricărei alte persoane fizice sau juridice, prin încălcarea acestor obligaţii.
(6) În măsura în care, din motive obiective, angajatorul se află în imposibilitatea de a elibera documentele prevăzute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de muncă din raza căruia angajatorul îşi desfăşoară activitatea eliberarea unei adeverinţe din care să rezulte elementele conţinute în registru, astfel cum a fost întocmit şi transmis de către angajator. Inspectoratul teritorial de muncă în cauză eliberează documentul, în baza registrului electronic transmis de angajator, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării."

Codul Muncii:
"ART. 34
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate.
..........
ART. 40
(2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;"


Daca refuza sa iti elibereze doc., adreseaza-te Inspectoratului Teritorial de Munca.

Aceasta postare a fost editata de Dana42: 04 November 2011 - 02:38 PM

Dana




#15 alex2007

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 8 Postari:

Postat 18 November 2011 - 11:06 PM

As dori sa sintetizam operatiunile legate de concediile fara plata, pornind de la un exemplu concret:
In data de 01.11.2011 salariatul solicita printr-o cerere concediu fara plata pe perioada: 03.11.2011-16.11.2011. Administratorul aproba cererea pe perioada solicitata.
-Se intocmeste Decizia de suspendare ( vezi Reges-Solutie tehnica ) in data de 01.11, 02.11 sau 03.11 ????
- Se transmite Revisalul in termen de maximum 20 zile lucratoare de la data suspendarii ( adica de la data de 03.11.2011 )
-Se intocmeste Decizia de incetare a suspendarii la ce data ????? 16.11. sau 17.11
- Se transmite Revisalul…in ce termen ????

Referitor la Decizia de suspendare pe modelele recomandate de diferite itm-uri apare formularea: “Dl solicita un numar de …….zile concediu fara plata..” se trec zilele calendaristice din cerere, sau se mentioneaza si zilele lucratoare ????

Referitor la Decizia de incetare a suspendarii
-Care este data la care se intocmeste aceasta decizie “Decizia nr…./ data ????
-Care este data care se trece la art 1 “ Incepand cu data de…..inceteaza suspendarea CIM”




#16 mihaela_cva

    Membru senior

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2579 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:craiova
  • Interests:gradinarit..de apartament, deocamdata
    calatorii

Postat 19 November 2011 - 12:18 AM

am ajuns sa dezbatem firul in patru... :sad: pentru o amarata de suspendare, facem prea multe hartii-cerere salariat, decizie acordare+decizie incetare suspendare ...ajungem la nebuni



#17 alex2007

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 8 Postari:

Postat 19 November 2011 - 01:10 AM

Ai alta varianta legala probabil...fii amabila si prezinta-mi varianta ta, sau da-mi ceva solutii la ce am scris mai sus...



#18 mihaela_cva

    Membru senior

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2579 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:craiova
  • Interests:gradinarit..de apartament, deocamdata
    calatorii

Postat 19 November 2011 - 05:44 AM

era parerea mea de rau pentru ce am ajun sa facem, nu am vrut sa consideri ca te-am ofensat in vreun fel

In data de 01.11.2011 salariatul solicita printr-o cerere concediu fara plata pe perioada: 03.11.2011-16.11.2011. Administratorul aproba cererea pe perioada solicitata.
Eu cred ca pe cererea salariatului de acordare CFS (daca exista, ca nu are cum sa-ti dea cerere daca nu vine la munca, nemotivat) scrie seful compartimentului+obligatoriu administrator ca se aproba pe perioada ceruta. Nu ar mai trebui celelalte 2 decizii.

- Se transmite Revisalul in termen de maximum 19 zile lucratoare de la data suspendarii (20-1 )zi "cel tarziu in ziua lucratoare anterioara ..." ( adica de la data de 03.11.2011 la...30.11.2011)
-Se transmite Revisalul…in ce termen ???? pentru incetarea suspendarii ca mai sus "cel tarziu in ziua lucratoare anterioara ..."maximum 19 zile lucratoare de la data suspendarii (20-1 )zi (Alta idiotenie, daca scriu in revisal perioada suspendata, de ce mai revin sa spun inca o data cand incetez?!?)

Referitor la Decizia de suspendare “Dl.... solicita cfs pe perioada 03.11.2011-16.11.2011"
Directorul aproba 10 zile lucratoare pe perioada mentionata (atentie cum lucreaza societatea, sambata sau etc)

corectati-ma daca gresesc




#19 MACHACA

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 1 Postari:

Postat 22 January 2012 - 03:09 PM

Buna ziua,

Daca societatea la care lucrez are probleme cu inceperea unor lucrari , nu are front de lucru (contractul nu permite!!! sa o intrerupa) dar nici nu poate chema toti salariatii la lucru,hotarand ca prin rotatie sa mearga in C.F.SALARIU ,care este numarul maxim de zile de concediu fara salariu pe care acestia il pot lua ????
Trebuie sa fie suspendat C.I.M pentru 15 zile de C.F.S. de exemplu? se trece in Revisal acest lucru daca este de comun acord si pe baza de cerere.????

multumesc.



#20 Stefan Alina Maria

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 15 Postari:

Postat 27 January 2012 - 11:02 AM

Am si eu o intrebare si o situatie:
Un salariat a facu cerere de concediu fara plata.La aceasta trebuie decizie de suspendare,cu trimiterea revisalului.?
Data cand ar fi trebuit sa se intoarca la lucru este 20.01 sa spunem.salariatul nu s-a mai prezentat la locul d emunca si am aflat ca a plecat in Italia.
Cum se procedeaza in acest caz?

Se face incetarea suspendarii pentru prima perioada , cu ce motiv?Apoi se face alta suspendare pentru cauze disciplinare?Cum sa-l instiintez ?trimit la adresa de domiciliu,chiar daca el nu v-a primi instiintarea?






Similar Topics Collapse

1 useri citesc topicul

0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi

Cometa SQL