Pasii de urmat:
1. interviu angajare
2. medicina muncii
3. contract de munca semnat de ambele parti, fisa postului, semnare ROI
4. inregistrare in Revisal si predare discheta la ITM (se ia si parola pentru logare pe internet) cu CEL PUTIN o zi inaintea inceperii activitatii.
5. protectia muncii
6. modificare vector fiscal 010 la fisc (pe aici cer si extras din REGES de pe net), nu mai tin minte termenul, dar parca era vorba de 15 zile.
Protectia muncii trebuie facuta oricum, omul munceste si trebuie sa-i aduci la cunostinta pericolele care-l pasc atunci cand lucreaza pe aceea incadrare (chiar si acasa).
Avizul medicului se da pentru specificul muncii depuse, deci iar este necesar (asa considera cei care fac legi in tara asta,ca un medic iti poate anula dreptul la munca).
O multime de aberatii in legislatia muncii, au ramas in urma rau , astia habar n-au ca acum se lucreaza pe internet la distanta ... si cum o sa faca protectia muncii, prin teleconferinta? Iar de semnat , cum va semna angajatul? Scanam?
O documentatie completa cu regulile de protectia muncii predata/trimisa angajatului ar fi trebuit sa fie suficient, mai ales pentru domeniile cu risc redus.
Cat despre avizul medicul, din punctul meu de vedere, este o cerinta neconstitutionala, incalca drepturile elementare ale omul si anume DREPTUL LA MUNCA (neconditionat potrivit constitutiei).
Daca eu nu vreau sa merg la medic, sa ma intepe sau sa ma consulte, asta este treaba mea, nu are nimeni dreptul sa ma oblige sa fac asa ceva.
Si daca nu lucrez intr-un domeniu care poate afecta sanatatea publica, atunci chiar este de neinteles aceasta obligativitate.
Uite ca m-am descarcat,
dar sincer , eu cred ca legile sunt facute ca sa ii faca pe angajatori sa renunte la a mai lucra cu salariati cu carti de munca; se vor indrepta din ce in mai mult catre contracte civile.