1 reply to this topic

[Contahld]

Buna ziua,
Am o nelamurire legat de programarea concediilor. Am facut acest tabel la inceputul acestui an dar ce se intampla daca intre timp se mai angajeaza alti salariati? Se reface aceasta programare sau cum se procedeaza? Si ce fac daca angajatii prezenti se razgandesc si nu vor sa ia concediul in data scrisa in programare? Rog un sfat sunt incepator in resurse umane!

[Otilia Alupei]

trebuie sa ai in vedere art. 145, 146 si 148 din codul muncii, mai cu seama urmat. alin. :

art. 145 :

(1) .........................
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(3) .............

art. 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) ...........

art. 148 :
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator .................................. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) ........
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.


altfel spus, eu as face asa :

- pe cei care s-au razgandit i-as pune sa faca o cerere de reprogramare, cu per. aceea de 3 luni (interval de plecare in CO). legea nu specifica aceasta posibilitate, dar nici n-o interzice.
- pe cei nou veniti i-as pune sa faca acelasi tip de cerere daca vor sa-si ia CO in cursul anului in care au venit.
- as lasa vechea programare asa cum este si doar as adauga la dosar aceste cereri (aprobate sau nu).

* daca vrei sa refaci programarea cu cererile aprobate, e f bine fiindca iti va fi mai usor sa le urmaresti, mai ales ca esti incepator.
* daca cererile de schimbare a per. de CO deja programata nu se aproba, salariatii vor pleca in CO atunci cand au fost programati initial.
* daca cererile de CO ale celor nou-veniti (de efectuare a CO in cursul anului in care au venit) nu se aproba, atunci ei vor trebui sa astepte programarea pt. anul viitor.

+ de retinut ca "Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an", dar si ca CO " se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. "