5 replies to this topic

[nico1979]

Ma intereseaza care este temeiul legal in care orele suplimentare pot fi platite cu 100%.
Multumesc

[bolba]

Codul Muncii actualizat 2012
ART. 122 – Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
ART. 123 – Sporul la salariu pentru munca suplimentara
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Conform contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 cuantumul sporului nu putea fi mai mic de 100% din salariul de baza, dar pentru anul 2012 nu mai este CCMNN.

[Florin999]

Sunt sofer si lucrez 16 ore pe zi inclusiv sambata si duminica,doresc sa stiu a un salariu brut de 1400 plus un spor de sofer de 25%.1) cam cat ar trebui sa iau salariu net. Mentionez ca in cursul saptamani imi plateste 80% orele suplimentare si sambata si duminica100%. 2).sambata si duminica daca sunt platit 100% nu mai am dreptul la libere?

[Otilia Alupei]

inainte de orice altceva, cred ca exista o mare problema cu orele tale suplimentare fiindca sunt extrem de multe.
sincera sa fiu, nu stiu cum te incumeti la asa ceva, mai ales ca esti la volan ...

in mod normal (legal), nu ai voie sa lucrezi mai mult de 48 ore/ saptamana (in medie).

uite ce zice Codul muncii :
ART. 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depaşi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaşeasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaşeasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii şi securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaşeasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)-(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual şi situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.

deci, ca sa lucrezi in fiecare zi cate 16 ore ar trebui sa existe un contract colectiv de munca in care sa se prevada per. mai mari de 4 luni calendaristice in care media saptamanala sa ramana la 48 ore, iar tu ai acum 112 ore pe saptamana - cu sambete si dumunici, ceea ce este enorm.

se incalca si SECTIUNEA a 2-a

Repausul saptamanal

ART. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata şi duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata şi duminica ar prejudicia interesul public sau desfaşurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat şi in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depaşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca şi cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
ART. 138
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

dupa cum vezi, situatia ta cu orele suplimentare este ilegala, deci nici nu mai are rost sa facem calcule de salariu in conditiile astea.

ca idee, daca orele suplimentare ti se platesc, evident ca nu mai ai dreptul la libere.

[Florin999]

Va multumesc pentru raspuns si timpul acordat si sper sa se rezolve problema mea. O zi bună!

[Otilia Alupei]

Cu placere !

Numai bine, Florin !