0
2 replies to this topic
#1
Postat 17 July 2013 - 05:45 PM
#2
Postat 22 July 2013 - 01:15 PM
se pare ca nu exista o interdictie clara priv. obtinerea de venituri din munca in timpul conced. de sarcina si lauzie, INSA scopul esential al oricarei indemnizatii medicale este tocmai acela de a inlocui venitul din munca pt care pers. beneficiara a indem. nu-l mai poate obtine, aflandu-se intr-o conditie medicala ce nu-i mai permite sa munceasca (si de aia intra in concediu medical, nu ?)
exista o prevedere (ord. 158/2005, art. 41, lit. b)) care spune ca plata indm. inceteaza atunci cand beneficiarul nu mai indeplineste conditiile legale de acordare a acesteia, dar singura conditie clara este aceea de a fi asigurata / de a avea stagiul de cotizare necesar (ma rog, ar mai fi si corectitudinea certif. medical ... ).
pt CIC exista paragraf clar de interdictie / suspendare a platii (ord. 111/2010, art. 16) - de altfel, mamica nici nu mai este intr-o sit. medicala personala, ca la sarcina si lauzie - insa pt celelalte CM se "merge" pe insasi esenta (acordarii si platii) unui CM pe baza unui certificat de concediu medical.
concediu = interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca
concediu medical = concediu acordat in caz de boala sau pentru ingrijirea sanatatii
certificatul de concediu medical = actul legal care dovedeste incapacitatea temporara de munca a persoanei asigurate sau starea de sanatate a copilului aflat in intretinerea acesteia, in vederea acordarii indemnizatiilor in cadrul sistemului public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
parerea mea ...
exista o prevedere (ord. 158/2005, art. 41, lit. b)) care spune ca plata indm. inceteaza atunci cand beneficiarul nu mai indeplineste conditiile legale de acordare a acesteia, dar singura conditie clara este aceea de a fi asigurata / de a avea stagiul de cotizare necesar (ma rog, ar mai fi si corectitudinea certif. medical ... ).
pt CIC exista paragraf clar de interdictie / suspendare a platii (ord. 111/2010, art. 16) - de altfel, mamica nici nu mai este intr-o sit. medicala personala, ca la sarcina si lauzie - insa pt celelalte CM se "merge" pe insasi esenta (acordarii si platii) unui CM pe baza unui certificat de concediu medical.
concediu = interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca
concediu medical = concediu acordat in caz de boala sau pentru ingrijirea sanatatii
certificatul de concediu medical = actul legal care dovedeste incapacitatea temporara de munca a persoanei asigurate sau starea de sanatate a copilului aflat in intretinerea acesteia, in vederea acordarii indemnizatiilor in cadrul sistemului public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
parerea mea ...
#3
Postat 21 August 2013 - 11:20 AM
Urmeaza sa intru in concediu de sarcina si lauzie si dupa aia in CIC. Deci ... nu se prea poate sa am incheiat si un contract de colaborare.
Firma la care lucrez urmeaza sa ia niste fonduri europene si vreia sa stie daca ma poate baga in echipa de implementare si sub ce forma ca sa nu ma afecteze la CM sau CIC si nici pe ei sa nu ii traga la raspundere .....
Ce parere aveti?
Firma la care lucrez urmeaza sa ia niste fonduri europene si vreia sa stie daca ma poate baga in echipa de implementare si sub ce forma ca sa nu ma afecteze la CM sau CIC si nici pe ei sa nu ii traga la raspundere .....
Ce parere aveti?
Similar Topics
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi