1 reply to this topic

[Raluca Mihaela]

Daca unui salariat care are contractul suspendat (a fost detasat pe o perioada de 6 luni) ii expira contractului de munca ( a fost incadrat pe perioda determinata) se poate prelungi contractul in perioada suspendarii? De ex.contractul expira pe 11.11.2013 iar detasarea s-a efectuat pe data de 15.10.2013 pe o perioada de 6 luni. Va rog daca stie cineva cum se procedeaza in acest caz. Multumesc.

[Otilia Alupei]

detasarea a fost dispusa gresit, adica pe o per. mai mare decat durata CIM, ceea ce face ca aceasta detasare (suspendare CIM) sa inceteze si ea, de drept, odata cu incetarea contractului de munca.
la raportarea in Revisal se observa clar ca nu se poate inreg. detasarea pe o durata mai mare decat durata CIM, ceea ce inseamna ca, probabil, raportarea inca nu s-a facut pt ca, alfel, s-ar fi vazut ca nu e in regula, inscrierea in registru facandu-se anterioar inceperii detasarii.

pt solutionare trebuie avute in vedere prevederi din codul muncii si din hg 500/2011, astfel :

codul muncii,
art. 49,(5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
art. 82, (3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, şi dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

prin urmare, pe data de 11.11.2013 (data la care expira CIM si ultima zi lucratoare din resp. contract) se va inceta si suspendarea/detasarea, apoi se va face act aditional de prelungire a CIM (incepand 12.11.2013) cu cel putin per. de detasare ramasa, urmata de o noua suspendare pt detasarea pana la implinirea celor 6 luni stabilite initial.
trebuiau raportate toate astea in Revisal pe data de 11.11.2013 fiindca detasarea se raporteaza inainte de inceperea ei si nu ai cum sa o raportezi daca nu ai inscrisa si prelungirea CIM.

HG 500/2011 :
ART. 4 (1) Completarea, respectiv înregistrarea în registru a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) se face după cum urmează:

a) la angajarea fiecărui salariat, elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a) - g) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză;
b) elementul prevăzut la art. 3 alin. (2) lit. g) se completează şi pentru contractele individuale de muncă deja înregistrate, în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri;
c) elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) se înregistrează în registru în termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la data suspendării;
d) elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. i) se înregistrează în registru la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoştinţă a evenimentului ce a determinat, în condiţiile legii, încetarea contractului individual de muncă;
e) pentru salariaţii detaşaţi, angajatorul de bază completează perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea, anterior începerii detaşării. (atentie : Revisal nu permite inreg. unei detasari mai mari decat durata CIM !!)
(2) Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c) - g) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată. Excepţie fac situaţiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ când înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora.

recapituland, dupa parerea mea, ai de facut :
- decizie incetare detasare/suspendare initiala
- act adit. de prelungire CIM (modificarea elem. "durata contractului")
- decizie de prelungire CIM
- act aditional de detasare (modificarea elementului "locul muncii" al CIM)
- o noua decizie de detasare/suspendare