pai, sa incepem cu baza legala, Madalina !
Codul Muncii ,
ART. 139
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 şi 2 ianuarie;
.......................
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
ART. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare şi pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare şi, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
ART. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
ART. 142
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum şi la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
..........................................
din cele aratate mai sus, vedem ca lucru in zile de sarbatoare legala este permis numai salariatilor din unitatile sanitare, de alimentatie publica (cu programe de lucru aprobate de guvern) si din unitatile in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii - ATAT SI NIMIC MAI MULT !!
prin urmare, daca nu te incadrezi in aceste categorii, atunci discutia se opreste chiar aici fiindca nu aveti dreptul sa permiteti lucrul in zi de sarbatoare legala !! legea va obliga sa acordati tuturor salariatilor aceste zile libere platite !
daca va incadrati in unele dintre conditiile mentionate la art. 140 si 141, atunci DA, salariatul poate veni la lucru pe 2 ian. si pt asta trebuie :
- fie sa intre in tura, cf unei succesiuni implicite a muncii sale, caz in care nu este nevoie de nici un act in plus
- fie sa accepte lucrul cf. unei programari/cereri a conducerii, caz in care semneaza acea programare/cerere
- fie (dar solutia e cam fortata) sa ceara el (printr-o cerere adresata conducerii) sa vina la lucru in data de 2, cu compensare pe data de 6.
in orice varianta, daca lucru pe 2 si ziua libera pe 6 sunt aprobate de catre seful ierarhic direct si poarta viza RU, atunci pontajul va reflecta prezenta salariatului la serviciu pe data de 2 (va fi pontat cate ore a lucrat/ a fost prezent) si lipsa sa (invoirea) de pe 6.
acordandu-i-se o zi libera platita, nu ii mai platiti si spor de lucru pt 2 ian.
asta-i tot !
dupa parerea mea ....
1
