1 reply to this topic

[sirius]

Am mai scris acest topic si pe un alt forum imi permit sa il public si aici:

In cazul incetarii de drept (copilul a implinit doi ani) a indemnizatiei de crestere copil pana la implinirea varstei de doi ani mai este nevoie ca angajatorul sa intocmeasca decizie de incetare suspendare sau ramane valabila decizia initiala de suspendare CIM unde era prevazuta perioada de suspendare si deci implicit si data de incetare a suspendarii contractului? A doua intrebare se refera daca odata cu aceasta operatie in Revisal pot totodata actualiza salariul minim al respectivei angajate care intre timp, evident, s-a modificat?

[Otilia Alupei]

Codul muncii nu prevede o anume procedura pt incetarea suspendarii la revenirea din CIC. In general, suspendarea CIM si efectele sale sunt putin discutate in doctrina de profil, iar jurisprudenta este destul de saraca pe acest subiect (spun avocatii).
Anumite etape de parcurs sunt date mai mult jurisprudenta in aceasta speta ( atata cata este) si de rigorile generale ale Codului muncii cu priv. la modificarile aduse unui CIM..

Astfel, in tacerea legii - ca sa zic asa, cred ca logic si normal ar fi ca la expirarea perioadei pentru care a fost suspendat CIM, angajatorul sa poata inregistra in Revisal incetarea suspendarii in baza deciziei prin care s-a inregistrat suspendarea - decizie care cuprinde atat data de inceput cat si data de sfarsit a suspendarii.

Pe de alta parte, cf. specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea Revisal, data de incetare a suspendarii este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator - prin urmare, iata ca devine necesara emiterea unei decizii de incetare a suspendarii CIM care sa fie si baza inreg. in Revisal. http://www.inspectia....3_20110815.pdf

Aceasta decizie poate fi emisa ca si cea initiala de suspendare, in baza aceleiasi cereri a salariatei, dar in practica se prefera ca salariata sa mai faca inca o cerere - de data asta fiind de incetare a suspendarii - astfel incat angajatorul sa ia la cunostinta ca nimic nu s-a schimbat fata de cererea initiala si ca salariata va reveni la serviciu in mod sigur.

In concluzie, ai sesizat f bine aspectele, insa mai mult uzanta (data de spiritul legii) face ca procedura sa fie cea descrisa si mai putin prevederile legale exprese.

Cat priveste intrebarea a 2-a, raspunsul meu este DA, esti obligat sa actualizezi salariul minim, ca urmare a ord. de modificare a salariului minim brut pe tara garantat in plata incepand cu data de 01.07.2014 (900 lei), printr-o decizie a angajatorului (nu prin act aditional fiindca modif. nu rezulta ca urmare a unei negocieri intre parti, ci ca o obligatie impusa de schimbarile legislative).