10 replies to this topic

[mihaci]

Buna seara, un salariat cu CIM partial 6 ore pe luna, cum e completeaza in revisal repartizarea timpului de munca, ore zi sau inegal daca:
1. lucreaza o singura zi pe luna 6 ore
2. lucreaza 3 zile pe luna cate 2 ore pe zi
Multumesc

[mgabi]

Repartizarea timpului de munca se refera la zi/noapte . Daca lucreaza doar ziua alegi ore zi, daca lucreaza si ziua si noaptea, alegi inegal.
La urmatoare optiune (interval repartizare) alegi ore/luna.

PS: La D112 vei avea insa probleme , pt. ca trebuie sa treci nr. de ore la contract cu timp partial. Deci acolo va trebui sa pui de exemplu contract cu timp partial 2 ore si 6 ore lucrate (3 zile)... sau alte variante.

[Otilia Alupei]

eu am un asemenea contract cu timp partial (22 ore / luna), program inegal (7 ore/zi x 3zile/ luna + 1 ora in ultima zi lucratoare a lunii) si nu au fost pbl. nici la Revisal, nici la D112 - chiar si cea generata de prg. de conta pe care il folosesc.
.... daca am inteles bine ce vrei sa spui, draga @mgabi ...

[mihaci]

Buna ziua, multumesc mult pentru raspunsuri.

[mgabi]

Nu, nu era vorba despre validare in D112.
"Probleme" inseamna ca nu poti declara in D122 6ore pe saptamana de ex. pentru ca n-ai optiunea asta.
Si atunci va trebui sa declari ceva fictiv, gen timp partial de 6 ore cu 4 zile lucrate (chiar daca nu corespunde realitatii in situatia unui pontaj inegal).

[bkati]

Avem un angajat care lucreaza 6 ore zilnic in zilele de luni-joi cu program 9-15, vineri nu vine deloc.
24 ore/saptamana (6 ore *4 zile = 24 ore )

In Revisal ce se introduce?
CIM
Tip norma: Cu timp partial
Repartizare timp munca: Ore pe zi sau Inegal?
Poate sa fie Program Inegal daca nu vine vineri, dar in celelalte zile luni-joi vine regulat 6 ore zilnic?
Var1.
Tip interval repartizare: Ore/zi?
Timp munca: 6?
Sau
Var2.
Tip interval repartizare: Ore/ saptamana
Timp munca: 24
Salariu brut: 1450 (care este de fapt salariu de baza)

Intrebare: In Revisal trebuie sa suspend pentru fiecare vineri cand este pontat Invoit?

In D112:
P6
-pierde cate o zi pentru fiecare vineri lipsita intr-o luna cat iese 4-5 zile, depinde de nr. Saptamanii in cadrul lunii
-total ore lucrate si total zile lucrate vor fi cat iese in fiecare luna sau va fi fix pentru fiecare luna?
-venit brut va fi raportat in functie de nr.orelor lucrate, care poate sa fie mai mic decat salariul de baza?

[Otilia Alupei]

Dupa parerea mea, mergi pe var. 2 (ore saptamana/ 24), fara suspendare. Saptamanal, chiar are program inegal daca nu lucreaza zilnic acelasi nr de ore.

In D112 calculul se face lunar, la cate ore ies lucrate, nu va fi un nr fix fiindca nici lunile nu au un nr fix de zile/ore lucratoare. Cu toate acestea, venitul brut va fi constant in fiecare luna lucrata integral, asa cum este si in cazul unui program complet pt lunile cu nr. diferit de zile lucratoare. Salariul brut LUNAR de incadrare (adica cel fara sporuri) nu se schimba fiindca el se acorda pt o medie lunara de 21,5 zile lucratoare (cf. legii) indiferent cate zile / ore lucratoare are luna respectiva (unele luni au mai putin de 21,5 zile lucr., altele au mai mult).

[bkati]

Multumesc pentru raspuns.

[Otilia Alupei]

Cu drag si alta data !

[simonaluiza]

Va rog un raspuns la urmatoarea speta:

- un salariat lucreaza in aceeasi locatie la 2 angajatori, cu doua contracte de munca: unul cu norma intreaga (8 ore /zi si o ora pauza de masa- program de lucru 09.00-18.00) si al doilea contract este cu doua ore/zi.
- pot modifica la al doilea contract norma de lucru din 2 ore/zi in 10 ore/saptamana sau 40 ore/luna, pentru ca nu pot ponta in condica o anumita perioada de timp pentru acest contract- activitatea se desfasoara doar la solicitarea clientilor(care sunt sau nu sunt intr-ozi)
- din acest motiv as vrea sa modific la contractual part-time, norma de munca, repartizarea sa fie inegal, si la program sa trec :repartizat inegal intre orele 09-18

Ce parere aveti?

[Otilia Alupei]

E a nu-stiu-cata-oara cand vad incercarea de a suprapune perioadele de lucru din CIM la angajatori diferiti ...
Mai, oameni buni, angajatul nu se poate dedubla si afla in 2 locuri in acelasi timp ! Daca printr-un pontaj spuneti ca lucreaza de la 9-18 la un angajator, deci e prezent la lucru (cu pauza de 1 ora) in acea firma in acest interval de timp - fiindca asta inseamna pontajul, atunci cum puteti afirma ca in acelasi timp mai lucreaza si pt alt angajator ? NU are nici cea mai mica logica.

Simona,
O varianta ar fi ca primul CIM sa aiba program inegal, cu pauza de cel putin 2 ore zilnic pt a putea onora si al 2-lea CIM facut tot cu program flexibil. Iti trebuie condica de prezenta sau cartela de pontaj care sa arate ca salariatul a parasit firma, adica nu poate fi pontat 8 ore continuu, ci fragmentat.
Deci, dupa parerea mea, ai putea sa ii faci un CIM cu 8 ore lucru zilnic, cu posibilitate de pauza la cerere de 2 ore/zi si program inegal (adica folosesti un interval orar de 10 ore, de la ora 9 la ora 19) + inca un CIM de 2 ore zilnic si program inegal sau 10 ore/saptamana si program inegal. Faza e ca daca ocazional nu sunt clienti si salariatul nu munceste aceste 2 ore zilnic sau 10 ore/sapt., nu il poti ponta si astfel nu acopera programul din CIM, deci ce faci cu el ? Retine ca iti trebuie condica de prezenta (care e obligatorie) si pe baza ei ai (sau nu ai) pontaj de 10 ore/saptamana ... ori daca nu ai aceste ore lucrate efectiv, ce faci ? Il treci invoit sau in CFP ? Cum acoperi cele 10 ore / sapt. din CIM ?? Pt CFS trebuie sa ii suspenzi CIM. Iar ca sa pontezi totusi cele 10 ore in conditiile in care nu a parasit lucru la prima firma - nu a cerut pauza extinsa cf. condicii de prezenta de acolo, ar trebui sa il pui sa semneze condica si sa il pontezi dincolo dupa ora 18 cand se incheie programul zilnic la prima firma si astfel s-ar putea sa depasesti programul de lucru al firmei nr. 2.... adica o bulibaseala maxima si greu de tinut sub control

O alta varianta ar fi sa ii faci CIM cu doar 6 ore in loc de 8, in aceleasi conditii ca mai sus, si sa spuneti ca in pauza respectiva lucreaza cu al 2-lea CIM zi de zi, ca sa puteti ponta zilnic, cumulat, cele 8 ore pe care salariatul le lucreaza efectiv, chit ca acopera si cele 2 ore/ zi sau le munceste pe toate 8 intr-o zi doar la un angajator. In acest caz, cei 2 angajatori trebuie sa isi asume impreuna costurile daca vor sa utilizeze acelasi salariat in timpul celor 8 ore de lucru efectiv.
De asemenea, poti sa nu mai faci niciun CIM cu 2 ore pt firma a 2-a, ci sa optezi pt un singur CIM normal de 8 ore la prima firma, iar firmele sa utilizeze salariatul la "mica intelegere", doar cand e nevoie - var. asta mi se pare cea mai pretabila situatiei pe care o expui.
Sigur ca nici variantele astea 2 NU sunt "curate" fiindca afirmati prin condica de prezenta si prin pontaj ca salariatul e la un serviciu cand, de fapt, el este dincolo ... ceea ce nu-i in regula chiar daca firmele au asociat comun (cum banuiesc ca e cazul aici). ITM-ului n-o sa-i placa daca va prinde cu persoana respectiva lucrand ca salariat pt alta firma decat aceea unde este angajat si pontat, mai ales daca intervine, Doamne fereste ! vreun accident de munca.

Sub nicio forma nu se pot suprapune programele de lucru !! E o chestiune elementara si te "frige" ITM-ul la primul control.

Edit : Mai am o idee : ati putea face, intre cele 2 firme, un contract de supervizare/ management/ indrumare/ etc ... privind lucru cu clientii (adica un ctr. de prestari servicii) si atunci puteti justifica prezenta ocazionala a salariatului de la prima firma (furnizorul) la cea de a 2-a (beneficiarul) si lucrul cu clientii acestuia de fata cu ceilalti salariati implicati in activ. firmei.
Firma 1 ii factureaza firmei 2 aceste servicii in functie de cate ore s-a facut indrumarea (s-a prestat obiectul contractului), la sf. lunii faceti un raport de lucru scurt prin care firma 2 si firma 1 sunt de acord cu serviciile prestate si cu valoarea facturii si ati rezolvat-o asa.
Singura problema este sa incadrati aceste servicii intr-un obiect de activ. pe care il are deja firma 1 sau sa ii adaugati acel obiect de activ. - stii de ce, da ?
Ce vreau sa spun CA PRINCIPIU este ca in loc de 2 relatii de munca - intre angajat si ambele firme, sa aveti o relatie comerciala intre firme si o singura relatie de munca cu angajatul, adica sa inlocuiti relatia de munca a angajatului vostru cu firma 2 printr-o relatie comerciala intre cele 2 firme. Consultati si avocatul firmei, el va poate sfatui mai bine cum s-ar putea implementa un asemenea contract.

Alte pareri, va rog ?