Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
majorare salar 2015 - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut


- - - - -

majorare salar 2015


1 reply to this topic

#1 pandy

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 13 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:botosani

Postat 15 December 2014 - 11:43 AM

buna ziua. Am o angajata in cresterea copilului ce se va intoarce in anul 2015, salar 900 lei. Conform hg 1091/2014 salariul minim creste in ianuarie 2015 la 975 lei. Va trebui sa-i majorez si acestei salariate salariul la minim pe economie (de la 900 lei la 975 lei) si sa transmit in revisal sau fac acest lucru cand se intoarce din CIC si isi reia activitatea?Nu stiu cum este corect si daca va trebui sa figureze cu salar sub minimul pe economie pana la intoarcerea sa. Va multumesc.



#2 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 14078 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 15 December 2014 - 01:26 PM

art. 49 alin. (6) Codul muncii: In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

deci, modificarea salariului se va face dupa incetarea suspendarii CIM.
cel mai lesne este sa o faci totul pe decizia de incetare a suspendarii, adica in art. 1 incetezi suspendarea, iar in art. 2 al deciziei actualizezi sal. minim.







Similar Topics Collapse

1 useri citesc topicul

0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi

Cometa SQL