4 replies to this topic

[nico1979]

Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema. Am un magazin cu 2 angajati, fiecare avand contract individual de munca cu 4 ore pe zi (20 ore/saptamana), in schimburi. De acum vor incepe sa lucreze si sambata. Intrebarea este cum trebuie sa procedez in aceasta situatie? In primul rand au voie, fiind cu timp partial? In cazul in care au voie va rog sa-mi spuneti pasii care trebuie urmati, nu am mai avut situatia asta si numa pricep.
A doua intrebare este daca administratorul poate sta el sambata (nu are contract de munca), ar fi o problema daca vine cineva de la ITM?
Multumesc

[Otilia Alupei]

pbl. cu lucrul in week-end intervine la repausul saptamanal la care au dreptul salariatii - de regula la sf. saptamanii, dar NU neaparat.
exista doar 2 situatii in care repausul saptamanal se poate acorda si in alte 2 zile consecutive decat sambata si duminica, dar asta trebuie stabilit clar prin ctr. colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern; cele 2 sit. sunt :
- daca ar prejudicia interesul public
- daca ar afecta desfasurarea normala a activitatii.

atentie : angajatii care lucreaza sambata sau duminica, au dreptul la un spor salarial stabilit in contractul colectiv de munca sau in CIM.

in concluzie, daca salariatii nu beneficiaza de repausul saptamanal in zilele de sambata si duminica, atunci ei au dreptul la un spor salarial, alaturi de alte doua zile consecutive de repaus fixate in alte zile consecutive din cadrul acelei saptamani, ori daca se lucreaza 6 zile/sapt., chiar si timp partial, e clar ca aceasta cerinta nu mai este indeplinita, iar ITM te poate amenda.

administratorul poate sta sambata, cele 4 ore, dar trebuie sa ii faci CIM cu timp partial specificand clar programul de lucru fiindca a fi vanzator nu intra in sarcinile de administrare a unei firme; deci (zic eu...) el nu poate lucra - in acesta functie - fara CIM.

[nico1979]

Multumesc mult

[Otilia Alupei]

cu drag

[Lexiroxi]

repartizarea programului de lucru trebuie evidentiata explicit, astfel incat orele efectuate sambata sa nu fie considerate ore suplimentare.
Codul muncii
Art. 103
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Art. 105
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a)durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b)conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c)interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.

Art. 106
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.