3 replies to this topic

[sirius]

In cazul unui salariat care indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare cf. art.56 lit.c din Codul Muncii este obligatorie incetarea contractului individual de munca in curs si incheirerea altuia in conditiile in care ambele parti doresc sa continue relatiile contractuale de munca si dupa pensionare?
Dar daca mai are inca un CIM cu timp partial la alt angajator, pe langa cel cu norma intreaga la locul de baza mentionat mai sus se aplica si pentru acesta obligatoriu aceeasi regula chiar daca deasemeni partile vor sa continue relatiie de munca si inacest caz?

Aceasta postare a fost editata de sirius: 25 November 2015 - 07:25 PM

[Otilia Alupei]

incetarea fiind de drept cf. art. 56(1) lit c) Codul muncii, nu exista posibilitatea continuarii aceluiasi CIM, indiferent daca este la fct. de baza sau nu; dif. intre cele 2 ctr. sta doar in lipsa deducerilor personale la calc. impoz. pe salariu, in rest toate drepturile si obligatiile contractuale sunt la fel - deci li se aplica prev, legale in aceesi masura.

daca se doreste continuarea activ., solutia e simpla : la sosirea deciziei de pensionare se inchid cele 2 CIM si se deschid, in aceeasi zi, alte 2 in aceleasi conditii, doar ca nu vor mai fi aceleasi ctb. sociale de plata - salariatul fiind deja pensionar.

[sirius]

De acord cu cele mentionate, doar o precizare as mai adauga. In cazul incetarii de drept al CIM-ului datorita indeplinirii cumulative a varstei standard si a stagiului minim de cotizare data incetarii CIM eu am inteles ca este chiar data la care salariatul indeplineste varsta respectiva (considerand cei 15 ani vechime cat e stagiul minim existenti) si nu data comunicarii deciziei de pensionare ca in cazul celorlalte cazuri de pensionare (invaliditate, anticipata etc.).
Multumiri si astept eventuale corecturi ori adaugiri la cele spuse :)

[Otilia Alupei]

corect, cu conditia sa ai informatia despre stagiul de cotizare al salariatului, pt a fi indeplinite ambele conditii.
daca din dosarul salariatului nu reiese ca are macar minimul stagiului de cotizare sau el nu iti aduce documente care sa dovedeasca asta, atunci eu zic ca nu-i poti inchide CIM la data implinirii varstei standard de pensionare, ci la data deciziei de pensionare, chiar daca ulterior, din decizia de pensionare, rezulta existenta stagiului minim necesar sau chiar mai mult.

ce vreau sa spun este ca inchiderea automata a CIM pt pensionarea la limita de varsta standard si stagiu minim de cotizare depinde de informatiile pe care angajatorul le detine despre stagiul de cotizare al salariatului.