Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
salarii calculate gresit - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut


- - - - -

salarii calculate gresit

5 replies to this topic

#1 adenaFP

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 5 Postari:

Postat 22 February 2016 - 08:48 PM

Cum se poate regla in contabilitate salariile calculate gresit, fiecare angajat a primit o suma mai mare decat se cuvenea de drept.
- Se poate cere angajatilor sa returneze sumele incasate in plus?
- Cum se pot recupera contributiile angajat, angajator ?

Multumesc frumos!



#2 mgabi

    Membru activ

  • Members
  • PipPipPip
  • 1278 Postari:
  • Gender:Female

Postat 23 February 2016 - 08:40 PM

Cel mai simplu este sa inregistrezi (pe statul de salarii) diferente brut de -100 lei (de exemplu) in luna curenta ...




#3 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 13924 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 24 February 2016 - 06:24 PM

acest tip de erori se pot corecta, cu siguranta ! se intocmeste stat de salarii rectificativ.

pt darile la stat se face rectificativa la D112 aferenta lunii respective, iar banii incasati in plus de catre salariati se restituie obligatoriu, cf. Codul muncii, art. 256, alin (1).
retinerea se poate face in mod voluntar - retine-i din netul urmator in limita maxima de parca 1/3 din total net.
e bine sa ai acceptul scris al salariatilor, redacteaza un document colectiv.
parerea mea este ca si fara acest document, in caz ca te da in judecata (ca firma), castigi in mod sigur, jurisprudenta asa arata.

Chiar dacă nu se dă o definiţie exactă noţiunii de sumă nedatorată şi nu se detaliază condiţiile în care se naşte obligaţia de restituire, prin aceste prevederi, practic este reglementată situaţia în care fără a fi reţinută vinovăţia salariatului, acesta este obligat la restituirea unor sume încasate necuvenit. Angajatorul are dreptul de a urmări în principal pe beneficiarul direct al acestei sume nedatorate, unitatea angajatoare neavând obligaţia de a acţiona cu prioritate împotriva persoanelor din rândul angajatorului care au contribuit la calcularea eronată a salariului.

Detalii: http://legeaz.net/sp...ia-4642-12-2012


ART. 256
(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
(2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileşte potrivit valorii acestora de la data platii.

ART. 257
(1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.
(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depaşi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.



#4 adenaFP

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 5 Postari:

Postat 25 February 2016 - 08:54 AM

Vezi postareamgabi, la 23 February 2016 - 08:40 PM, a spus:

Cel mai simplu este sa inregistrezi (pe statul de salarii) diferente brut de -100 lei (de exemplu) in luna curenta ...
Multumesc frumos pentru raspuns.



#5 adenaFP

    Nou

  • Nou venit
  • Pip
  • 5 Postari:

Postat 25 February 2016 - 11:09 AM

Vezi postareaOtilia Alupei, la 24 February 2016 - 06:24 PM, a spus:

acest tip de erori se pot corecta, cu siguranta ! se intocmeste stat de salarii rectificativ. pt darile la stat se face rectificativa la D112 aferenta lunii respective, iar banii incasati in plus de catre salariati se restituie obligatoriu, cf. Codul muncii, art. 256, alin (1). retinerea se poate face in mod voluntar - retine-i din netul urmator in limita maxima de parca 1/3 din total net. e bine sa ai acceptul scris al salariatilor, redacteaza un document colectiv. parerea mea este ca si fara acest document, in caz ca te da in judecata (ca firma), castigi in mod sigur, jurisprudenta asa arata. Chiar dacă nu se dă o definiţie exactă noţiunii de sumă nedatorată şi nu se detaliază condiţiile în care se naşte obligaţia de restituire, prin aceste prevederi, practic este reglementată situaţia în care fără a fi reţinută vinovăţia salariatului, acesta este obligat la restituirea unor sume încasate necuvenit. Angajatorul are dreptul de a urmări în principal pe beneficiarul direct al acestei sume nedatorate, unitatea angajatoare neavând obligaţia de a acţiona cu prioritate împotriva persoanelor din rândul angajatorului care au contribuit la calcularea eronată a salariului. Detalii: http://legeaz.net/sp...ia-4642-12-2012 ART. 256 (1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. (2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileşte potrivit valorii acestora de la data platii. ART. 257 (1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca. (2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depaşi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.
Va multumesc frumos pentru raspuns, mi-ati fost de mare ajutor! Multa stima pentru ceea ce oferiti!



#6 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 13924 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 25 February 2016 - 11:57 AM

cu drag si alta data. :smile:






Similar Topics Collapse

2 useri citesc topicul

0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi

Cometa SQL