eu cred ca trebuia sa fie angajat de la 01.01.2016
#1
Postat 13 March 2016 - 12:06 PM
eu cred ca trebuia sa fie angajat de la 01.01.2016
#2
Postat 14 March 2016 - 12:18 PM
"(5) În cazul în care, în cursul anului fiscal, numărul de salariați se modifică, cotele de impozitare prevăzute la alin. (1) se aplică în mod corespunzător, începând cu trimestrul în care s-a efectuat modificarea, potrivit legii. Pentru microîntreprinderile care au un salariat, respectiv 2 salariați și care aplică cotele de impozitare prevăzute la alin. (1) lit. a) și b), al căror raport de muncă încetează, condiția referitoare la numărul de salariați se consideră îndeplinită dacă în cursul aceluiași trimestru sunt angajați noi salariați."
#3
Postat 13 April 2016 - 09:35 AM
#4
Postat 13 April 2016 - 11:29 AM
Hai sa vedem:
(5) În cazul în care, în cursul anului fiscal, numărul de salariați se modifică, cotele de impozitare prevăzute la alin. (1) se aplică în mod corespunzător, începând cu trimestrul în care s-a efectuat modificarea, potrivit legii. Pentru microîntreprinderile care au un salariat, respectiv 2 salariați și care aplică cotele de impozitare prevăzute la alin. (1) lit. a) și b), al căror raport de muncă încetează, condiția referitoare la numărul de salariați se consideră îndeplinită dacă în cursul aceluiași trimestru sunt angajați noi salariați.
Pentru angajatii noi, se aplica din trimestrul in care sunt angajati (puteai sa-i angajezi si la 30.03).
La fel, daca dai afara/pleaca un om in martie, il scazi la numaratoare deja din trimestrul I.
Daca angajezi iar unul in martie, il adaugi si pe acesta din trimestrul I (si asa ramai la acelasi numar - conditie indeplinita!)
Nu te gandi ca poti face smecherii, pentru ca s-au gandit la asta , asa ca trebuie sa ai grija la CIM-uri :
(6) Pentru microîntreprinderile care nu au niciun salariat sau au unul sau 2 salariați, în situația în care numărul acestora se modifică, în scopul menținerii/modificării cotelor de impozitare prevăzute la alin. (1), noii salariați trebuie angajați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată pe o perioadă de cel puțin 12 luni.
PS: Daca vrei neaparat sa platesti 3% nu te va opri numeni, nu-i deranjeaza taxele platite in plus!
Totusi care crezi tu ca ar fi argumentul (legal) pentru 3%?
Aceasta postare a fost editata de mgabi: 13 April 2016 - 11:30 AM
#5
Postat 15 April 2016 - 08:48 AM
#6
Postat 15 April 2016 - 11:09 PM
PS. Eu as calcula pentru cei cu ore pe luna ceva de genul: un salariat cu 15 ore/luna face 15/169,333 = 0.0885 salariati.
Poti face calculul si la numarul de ore lucratoare din luna, in loc de numarul mediu de ore din 2016.
Pentru 2% (sau 1%) trebuie sa ai suma timpilor partiali lunari egala cu 1(sau 2) norme intregi (de 8 ore, banuiesc ca nu ai posturi/angajati cu norma legala intreaga de 7 sau 6 ore) ... si nu exista alte conditii (de fisa,restante sau alte minuni).
PS. Eu as calcula pentru cei cu ore pe luna ceva de genul: un salariat cu 15 ore/luna face 15/169,333 = 0.0885 salariati.
Poti face calculul si la numarul de ore lucratoare din luna, in loc de numarul mediu de ore din 2016.
#7
Postat 16 April 2016 - 11:30 PM
Nu stiu cum sa interpretez conditia ,, acționarii să nu fi deținut părți sociale la alte societăți"
Va multumesc!
#8
Postat 17 April 2016 - 10:21 AM
Conditia sa fie la prima firma apare pentru facilitatea de 1% pentru 1 salariat.
#9
Postat 30 May 2016 - 01:49 AM
#10
Postat 30 May 2016 - 11:02 AM
prin sine insusi, un asemenea contract presupune (in fapt) un sediu fara activitate, ori asta echivaleaza cu acea declaratie de inactivitate la sediul social.
fiscul este reticent cu astfel de sedii si asta se vede chiar si la cererea de inreg. in scopuri de tva, cand depuncteaza firmele care au sediul social la o firma de avocatura considerand ca respectivele societati comerciale nu pot proba capacitatea economica de a desfasura tranzactii.
dupa parerea mea, in aceste conditii, risti ca fiscul sa nu iti accepte aplicarea unei cote reduse de impozit si sa iti recalculeze impozitul + penalizari.
atentie, insa, daca iti faci sediu sau pct de lucru acasa, impozitul pe locuinta respectiva se va mari datorita destinatiei mixte capatate (locuinta si firma).
#11
Postat 30 May 2016 - 12:24 PM
PS: Sa inteleg ca ai punct de lucru deschis "in afara sediilor" ? Ca un punct de lucru trebuie sa deschizi si sa declari caen-urile curente pe el, altfel nu poti desfasura activitate.
#12
Postat 30 May 2016 - 12:47 PM
#13
Postat 18 October 2016 - 03:31 PM
O societate comerciala platitoare de impozit pe venitul microintreprinderilor are in trimestrul trei al anului 2016 un salariat care are contractul individual de munca suspendat pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani. Mentionez ca salariata respectiva este angajata cu contract pe perioada nedeterminata cu norma de 8 ore pe zi, apare pe statul de salarii la rubrica suspendari, si de asemenea apare si in declaratia D112, doar ca nu mai beneficiaza de remuneratie din partea societatii si prin urmare nu i se mai platesc contributiile aferente catre stat.
Intrebarea este: Ce cota de impozit ar trebuii sa aplice unitatea la calcului de impozit pe venitul microintreprinderilor? 2% sau 3%?
Multumesc!
#14
Postat 18 October 2016 - 05:27 PM
Zice raspunsul ANAF : Conform art 51 alin.(4) din Codul fiscal, prin salariat se înțelege persoana angajată cu contract individual de muncă cu normă întreagă, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Ca urmare, dacă potrivit Codului muncii, pe perioada suspendării contractului de muncă pentru creșterea copilului pana la vârsta de 2 ani, persoana este considerată în continuare angajat, atunci microintreprinderea respectivă va aplica cota de .... (cota de acolo e 1% pt 2 salariati), dar la tine e vb de 2% pt 1 salariat.
Similar Topics
3 useri citesc topicul
0 membri, 3 vizitatori, 0 utilizatori anonimi