0
Incepând cu data de 16 aprilie 2016, pentru depunerea registrului ce conține salariați sau contracte ce se află într-una din situațiile de mai jos, este necesară instalarea versiunii 6.0.4 a aplicației Revisal sau actualizarea aplicației proprii de gestiune a salariaților conform specificațiilor tehnice revizuite la data 15.03.2016:
1. Salariați cu cetățenia într-una din țările Croația, Elveția, Islanda, Lichtenstein sau Norvegia;
2. Contracte de muncă aflate în starea „Suspendat” pentru unul dintre temeiurile eliminate din nomenclatorul privind temeiurile legale de suspendare: „concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani” (Art51Alin1LiteraB) sau „pe durata detașării” (Art52Alin1LiteraD)
Până la conformarea integrală cu specificațiile tehnice revizuite la data 15.03.2016, angajatorii care utilizează aplicații proprii de gestiune a salariaților și care, în registrul pe care îl generează, au înregistrate situații de tipul celor de mai sus, vor opera, în versiunea actuală a soluției proprii, următoarele modificări:
1. Actualizarea nomenclatorului privind naționalitățile, conform anexei nr. 2 din specificațiile tehnice aferente versiunii 6.0.4 a aplicației Revisal, prin asocierea, pentru țările menționate la punctul (1), a cetățeniei UESEE în loc de Alta;
2. Anularea suspendărilor pentru temeiurile specificate la punctul (2), astfel încât, contractele afectate să revină la starea anterioară suspendării – activ sau detașat, după caz.
Pentru suport tehnic și sugestii referitoare la registrul în format electronic, Inspecția Muncii vă pune la dispoziție adresa de e-mail: suportregistru@inspectiamuncii.ro
