adresati-va simultan ITM si Casei de Sanatate Bucuresti !
repet : nu are nici o importanta ca bonusul este pt performantele din 2015, ci luna in care el s-a acordat ! legea nu face distinctie relativ la o "crestere fortata"
, nu exista asa ceva ! exista, in schimb, "venitul brut realizat" care include sporuri, bonusuri, prime... !
faptul ca bonusul ocazional NU se raporteaza in Revisal, NU inseamna ca el nu intra in venitul brut realizat al lunii in care a fost inclus pe statul de salarii si impozitat ca atare.
oamenii aia nu sunt sanatosi la cap daca isi asuma asemenea risc - venitul din bonus fiind declarat, impozitat si platit "oficial". pana la urma vb de o suma lunara neglijabila pt o multinationala (247 lei), probabil la nivelul a maxim 1.500 lei cu totul (pt toata per. de concediu) care nu se mai pot recupera (acea cota de CAS) ... in timp ce amenzile primite ar fi mai mari decat suma asta !
dpv al firmei, probabil ca la vremea acordarii bonusului nimeni nu s-a gandit ca bonusul ar putea intra in baza de calcul a vreunui concediu medical de mai lunga durata, dar ... ghinion
! asta-i viata cand ai salariate fertile - ele pot ramane insarcinate si e normal sa fie asa !
o alta solutie ar fi sa mergeti in audienta la un director mai "mare" din companie (in speranta ca-i mai destupat la minte) si sa ii explicati ca s-a produs o eroare de calcul pe care salariatii in cauza nu vor sa o repare, ca astfel se incalca legea in mod clar, iar asta constituie un abuz pe care n-o sa-l tolerati.
sincer, mie mi-e F. greu sa cred ca intr-o multinationala pot avea loc astfel de greseli neintentionate, presupunand, la logica elementara a lucrurilor, ca personalul angajat in asemenea companii are un nivel bun de cunostinte profesionale; prin urmare, " ceva e putred in Danemarca" ...