0
1 reply to this topic
#1
-
- Nou venit
-
- 1 Postari:
Nou
Postat 13 February 2017 - 11:30 AM
#2
-
- Nou venit
-
- 16663 Postari:
Membru senior
- Gender:Female
- Location:Bucuresti
Postat 13 February 2017 - 03:49 PM
Pe durata intreruperii temporare a activitatii, salariatii au CIM suspendat, dar raman angajatii firmei, fiind la dispozitia angajatorului care poate, oricand, relua activitatea. Prin urmare, ei inca au raporturi de serviciu cu angajatorul, CIM nefiind incheiat.
Avand in vedere acest fapt, parerea mea este ca salariatii aflati in somaj tehnic au dreptul la urmatoarele concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, cf. OUG 158/2005 :
- concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
- concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
- concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
- concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
- concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.
Avand in vedere acest fapt, parerea mea este ca salariatii aflati in somaj tehnic au dreptul la urmatoarele concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, cf. OUG 158/2005 :
- concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
- concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
- concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
- concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
- concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.
Similar Topics
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi
