0
Angajatul a lucrat in iulie 15 zile si a avut un brut de 1500 (sumele le dau rotunde sa fie mai usor).
In august a lucrat 10 zile si a castigat 1000 lei si apoi a intrat in Concediu medical ,boala obisnuita, si nu urgenta pina la sfarsitul lunii, adica restul de 12 zile.
Exista doua pareri cum se rezolva acest caz:
1. In ultimele sase luni anterioare nu are suficeinte zile lucrate (in iulie doar 15). Ca urmare nu i se ia in considerare Concediu medical si se trece ca ar fi in concediu fara salar (deorece in D112 nu se poate raporta un concediu medical cu sumele pe 0).
2. Se considera si zilele lucrate in luna august si atunci i se ia in considerare Concediu cu o baza egala cu (1500+1000)/(15+10)
Eu zic ca este corecta varianta 2.
Si ce s-ar fi intamplat ipotetic daca situatia ar fi fost urmatoarea
Angajatul a lucrat in iulie 15 zile si a avut un brut de 1500 .
In august a lucrat 5 zile si a castigat 500 lei si apoi a intrat in Concediu medical ,boala obisnuita, si nu urgenta pina la sfarsitul lunii, adica restul de 17 zile.
3. Oricum am considera nu are suficiente zile lucrate in ultimele sase luni. Ca urmare nu ii iau in considerare concediul medical.
Dar in septembrie vine cu Concediu in continuare. Ce fac cu el: ii consider cele 17 zile de CM august ca asimilate celor lucrate si atunci are suficiente zile (dar cu ce baza) sau nu ii consider in continuare Concediul medical si pun CFS?
