Nu cred ca ati inteles ... mancarea se ia tot pe firma !
Impartiti suma in mod egal fiindca salariatul nu va avea netul diminuat, ci ii va reveni o suma in plus la brutul realizat. Daca va uitati in monografie veti observa ca netul cheltuit pe factura sau BF (4282) se achita numerar prin caserie, urmand a fi compensat cu ct. 421 (421 = 4282), deci suma respectiva nu afecteaza plata salariilor curente (421 = 5311).
Nu prea vad alte portite solide de tratament fiscal, chelt. cu aceste mese nu pot fi justificate ca fiind de protocol deductibil si nici ca niste chelt. sociale.
Cel mult le-am putea trata ca team-building sau protocol nedeductibil (inclusiv TVA), dar mi-e teama ca sunt var. pe care fiscul le poate demonta si veti ajunge tot la impozitarea salariala. Fiscul are dreptul sa REtrateze o cheltuiala in functie de ceea ce considera ca reprezinta ea de fapt si sa recalculeze taxele si impozitele aferente retratarii + accesoriile de rigoare.
Speta
Termenul de teambuilding are mai multe intelesuri: uneori se organizeaza cu scopul de a pregati profesional salariatii, alteori este privit ca o iesire in weekend cu colegii, in care firma plateste serviciile de cazare, masa si alte activitati de recreere, iar uneori este o combinatie a celor doua.- daca scopul teambuilding-ului este activitatea de perfectionare – atunci contravaloarea acestor servicii de training nu se considera avantaj in natura, ci cheltuiala deductibila. Compania trebuie sa intocmeasca o documentatie relevanta pentru a putea sustine in fata autoritatilor fiscale ca teambuildingul a avut ca si scop dezvoltarea profesionala: referate de aprobare, situatii de la prestatorii de servicii de training cu programul activitatilor, propuneri si aprobari de la managementul firmei, planuri de sprijinire a dezvoltarii profesionale initiate inter sau de la departamentele de HR.
- daca scopul teambuilding-ului este cel de recreere, atunci tratamentul fiscal se schimba si suma cheltuita de companie pentru fiecare angajat devine avantaj in natura. Cheltuiala este deductibila.
- daca scopul este mixt, atunci se va delimita partea de training de cea de recreere si se vor aplica separat tratamentele fiscale prezentate mai sus.
Cat priveste datul de mancare la saraci din banii firmei, nu cred ca poate intra la deductibilitati asa ceva cata vreme firma nu are un contract de sponsorizare cu un ONG care se ocupa de aceasta activitate.
Va trebui sa intelegeti ca nu puteti dispune oricum de banii firmei, tocmai fiindca nu sunt ai dvs personal pana nu se face repartizarea lor pe dividende. Asta-i marele dezavantaj al SRL-ului - nu ne putem folosi de banii rezultati din activitatea firmei cum o putem face la PFA, II, ...