13 replies to this topic

[micaela]

Suntem firma de decoratiuni festive (nunti). Activitatea noastra se desfasoara numai sambata si duminica (si doar pe perioada de vara) in acest sens am facut angajari pentru un program de 2 ore / zi adica 10 ore pe saptamana . Este vre-o problema daca angajatul munceste toate aceste ore sambata? Cei de la ITM au spus ca lucrand sambata si duminica se considera ca trebuie sa dau ore suplimentare. Este adevarat? Va multumesc. :?:

[danae]

nooooo! era o chestie cu zile normal lucratoare sambata si duminica dar obligatoriu alte doua zile libere consecutive in timpul saptamanii.
stiu sigur angajat la bugetar, la un teatru, in aceasta situatie si pas ore suplimentare dar liber luni si marti!

[Irina007]

Daca un angajat face ore suplimentare, prima optiune este sa-i dai liber altcandva (in cursul saptamanii). Abia cea de-a doua optiune este sa-i platesti orele suplimentare.

[flores]

Interpretarea celor de la ITM este:
repausul saptamanal se acorda sambata si duminica( de regula), prin urmare salariatilor care presteaza munca in aceste zile chiar daca le acorzi acest repaus in alte zile ale saptamanii, trebuie sa le platesti un spor pentru orele lucrate sambata si duminica.(altfel risti amenda)

[danae]

tocmai am citit :shock: au dreptate!

DAR din chestia asta reiese ca poti sa faci regulament intern in care stabilesti spor de .... 1% si gata. iar prin contract sau anexe la contract, cele 10h pe saptamana le puneti 5 pe zi ca nu va obliga nimeni sa fie 2pe zi, le faci programe individualizate sau flexibile prin regulament si anexe la contract :P


Art. 132. - (1) Repausul sãptãmânal se acordã in douã zile consecutive, de regulã sâmbãta si duminica.
(2) În cazul in care repausul in zilele de sâmbãtã si duminicã ar prejudicia interesul public sau desfãsurarea normalã a activitãtii, repausul sãptãmânal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situatia prevãzutã la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncã sau, dupã caz, prin contractul individual de muncã.


Art. 110.
(2) În functie de specificul unitãtii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegalã a timpului de muncã, cu respectarea duratei normale a timpului de muncã de 40 de ore pe sãptãmânã.
..
Art. 113. - (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul sãptãmânii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul sãptãmânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncã la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevãzut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai dacã este specificat expres in contractul individual de muncã.
Art. 114. - Programul de muncã si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostintã salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.
Art. 115. - (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncã, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauzã, dacã aceastã posibilitate este prevãzutã in contractele colective de muncã aplicabile la nivelul angajatorului sau, in absenta acestora, in regulamentele interne.
(2) Programele individualizate de muncã presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncã.
(3) Durata zilnicã a timpului de muncã este impãrtitã in douã perioade: o perioadã fixã in care personalul se aflã simultan la locul de muncã si o perioadã variabilã, mobilã, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de muncã zilnic.
(4) Programul individualizat de muncã poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 109 si 111.
Art. 116. - Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de muncã prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceastã evidentã ori de câte ori este solicitat.

[xint]

Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (2), urmatoarele:

a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;

B) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;

c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.

Din cate inteleg eu din textul Codului Muncii, la 2/4/6 ore pe zi (adica timp partial) nu se pune problema de ore suplimentare...sunt interzise. In cazul in care apar se mareste norma de lucru.

[danae]

probabil ca nu s-au referit la ore suplimentare ci la acel spor de lucru sambata si duminica!

[LuizaM]

Puteti sa imi explicati daca un magazin are program de luni pana vineri dar si sambata jumatate de zi si un singur vanzator cum se procedeaza in acest caz? Ma refer la repausul care ar trebui sa se acorde conform celor de mai sus, sau orele suplimentare...

[claudps]

care este numarul maxim de ore suplimentare care se pot plati lunar la o societate comerciala? care este legea unde se metioneaza cite ore suplimentare se pot plati lunar de o societate comerciala?in sistemul bugetar numarul maxim este de 32 ore pe luna. acest numar de ore suplimentare este valabil si pentru societatile comerciale? va multumesc.

[danae]

Codul Muncii
Art. 111. - (1) Durata maximã legalã a timpului de muncã nu poate depãsi 48 de ore pe sãptãmânã, inclusiv orele suplimentare.
(2) Când munca se efectueazã in schimburi, durata timpului de muncã va putea fi prelungitã peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe sãptãmânã, cu conditia ca media orelor de muncã, calculatã pe o perioadã maximã de 3 sãptãmâni, sã nu depãseascã 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sãptãmânã.
(3) Prevederile alin. (1) si (2) nu se aplicã tinerilor care nu au implinit vârsta de 18 ani.
Art. 117. - (1) Munca prestatã in afara duratei normale a timpului de muncã sãptãmânal, prevãzutã la art. 109, este consideratã muncã suplimentarã.
Art. 118. - (1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua muncã suplimentarã cu respectarea prevederilor art. 111.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilitã potrivit prevederilor alin. (1) este interzisã.
Art. 119. - (1) Munca suplimentarã se compenseazã prin ore libere plãtite in urmãtoarele 30 de zile dupã efectuarea acesteia.
(2) În aceste conditii salariatul beneficiazã de salariul corespunzãtor pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Art. 120. - (1) În cazul in care compensarea prin ore libere plãtite nu este posibilã in termenul prevãzut de art. 119 alin. (1) in luna urmãtoare, munca suplimentarã va fi plãtitã salariatului prin adãugarea unui spor la salariu corespunzãtor duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentarã, acordat in conditiile prevãzute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de muncã sau, dupã caz, al contractului individual de muncã, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bazã.
Art. 121. - Tinerii in vârstã de pânã la 18 ani nu pot presta muncã suplimentarã.


iar din modificari la codul muncii
47.Alineatul (2) al articolului 111 va avea urmatorul cuprins:
"(2) Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamâna, care includ si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de o luna calendaristica, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamâna."
48.Dupa alineatul (2) al articolului 111 se introduc doua alineate noi, alineatele (21) si (22), cu urmatorul cuprins:
"(21) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel national, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta mai mari de o luna, dar care sa nu depaseasca 12 luni.
(22) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) si (21) nu se iau în calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca."

[claudps]

cum se calculeaza un concediu medical pentru o persoana care are doar trei luni lucrate iar inainte de aceste trei luni a fost in somaj ? care este baza de calcul ?va multumesc pentru raspuns.

[addina]

somajul se considera stagiu de cotizare. deci ii calculezi media zilnica luand in calcul veniturile celor 3 luni lucrate si a 3 luni de somaj.

[claudps]

Pers. in cauza are cm de urgenta. A lucrat in actuala institutie 4 luni si vine din somaj. Care este baza de calcul pt cm? Se poate lua in considerere in cazul urgentelor decat cela 4 luni fara a se mai tine cont de somaj?

[danae]

eu cred ca poti sa iei in calcul DOAR cele 4 luni DACA persoana nu are stagiul de 6 luni complet, ceea ce nu e cazul tau