8 replies to this topic

[ioana dinu]

Buna ziua !
As dori sa stiu daca exista legislatie in vigoare care sa reglementeze obligatiile angajatorului cu privire la reincadrarea in activitate a angajatelor care au avut contractul de munca suspendat timp de 2 ani pt ingrijire copil.
Mai exact, angajatorul este obligat sa mentina contractul de munca al unei angajate , dupa expirarea perioadei de 2 ani , timp in care angajata a fost in concediu pentru ingrijire copil?

[ciprian]

da, 6 luni

[ioana dinu]

Multumesc pt raspuns, dar cred ca legea nu prevede concret acest lucru nicaieri.
Art. 21 din OU 96/2003, prevede interdictia angajatorului de a desface contractul de munca in perioada in care, angajata se afla in concediu de risc maternal, pre/post natal si de ingrijire copil. Obigativitatea mentinerii in activitate inca 6 luni de la reluarea activitatii se refera la angajatele care se afla in concediu de risc maternal, pentru celalalte situatii nu exista acesta obigatie a angajatorului.
Exista cumva alte prevederi legale?
multumesc

[danae]

da, nu exista decat obligativitatea de a primi angajtul la serviciu si apoi e un contract obisnuit, nu-l poate da afara decat in conditiile din codul muncii.

[herra]

Dar daca nu au expirat cei doi ani?

in perioada de preaviz, salariata (-atul) poate opta pentru reluarea concediului de crestere-ingrijre copil?

[danae]

asiguratul poate opta oricand pana implineste bebele 2 ani chiar daca e vorba de o revenire

[herra]

am citit despre noua reglementare; oare se vor plati cei 3,3 mil pe luna si salariatelor care au copii mai mici de doi ani (care si-au reluat serviciul deja) sau doar celor care nasc/reiau serviciul din 2006? :shock:

[danae]

nu exista inca o noua reglementare!

[pcl]

danae a spus:

asiguratul poate opta oricand pana implineste bebele 2 ani chiar daca e vorba de o revenire

ce baza legala este pt acest lucru???va rog din suflet sa-mi raspundeti