Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Inspectia muncii - Concediul de odihnă anual concediul de odihnă anual plătit - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut


Inspectia muncii - Concediul de odihnă anual concediul de odihnă anual plătit

  • Topic inchis Acest topic e inchis
No replies to this topic

#1 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 14272 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 07 November 2018 - 11:38 AM

https://www.inspecti...7e-68fb5861ec8d

Concediul de odihnă anual concediul de odihnă anual plătit

 garantat tuturor salariaților
 Durata minimă - 20 de zile lucrătoare
 Sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual
 Perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav = perioade de activitate prestată
 Concediul de odihnă se efectuează ca urmare a unor programări colective sau individuale
 Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul neefectuării angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual
 Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă
 Compensarea în bani - numai în cazul încetării contractului individual de muncă
 Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani
 concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare
 Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective
 Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă cu suportarea tuturor cheltuielilor aferente


  • Topic inchis Acest topic e inchis




Similar Topics Collapse

1 useri citesc topicul

0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi

Cometa SQL