Concediul de odihnă anual concediul de odihnă anual plătit
garantat tuturor salariaților
Durata minimă - 20 de zile lucrătoare
Sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual
Perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav = perioade de activitate prestată
Concediul de odihnă se efectuează ca urmare a unor programări colective sau individuale
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul neefectuării angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă
Compensarea în bani - numai în cazul încetării contractului individual de muncă
Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani
concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare
Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective
Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă cu suportarea tuturor cheltuielilor aferente