No replies to this topic

[Otilia Alupei]

https://www.inspecti...7a-09f349e1d996

PERIOADA DE PROBĂ

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă
- de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție
- de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere

 Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice

 Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fara preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia

 Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă

 Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:
- 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni
- 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni
- 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni
- 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în functii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni