Nu poti ! E prea putin ! Sa trimita macar un mail pe firma in care sa ceara CFP si perioada pt care il cere, sa se vada clar ca este din partea lui - sa-si treaca toate datele din CI, functia din firma.... Apoi faceti poza mesajului din tel., listati-o si atasati-o la mail-ul listat si el, astfel aveti 2 documente text (ma rog, nu tocmai cum le cere legea, dar este tot o expresie a vointei angajatului) pe baza carora sa il treci in fara plata si sa ii suspenzi CIM (cu aprobarea conducerii, fireste).
Daca nu se poate nici macar un mail (destul de greu de crezut asa ceva daca omu' mai tine la postul lui sau vrea sa incheie civilizat CIM !! ), dupa parerea mea n-ai alta solutie, nu-ti baga tu pielea-n saramura pt o persoana care nu depune un minim efort pt solutionarea corecta a pbl. sale, trebuie sa il pontezi nemotivat, sa-i suspenzi CIM si sa incepi procedura de cercetare disciplinara, care oricum dureaza pt ca este destul de lunga, sunt mai multi pasi de parcurs. Lichidarea este o var. corecta si fireasca, ceruta chiar de catre salariat, si implica tocmai desfacerea CIM disciplinar - in cazul de fata. Cand se intoarce salariatul,
daca se mai intoarce, ii faceti alt CIM si gata. Daca se intoarce inainte de finalizarea procedurii, o suspendati si ii incetati suspendarea CIM. E simplu ...
0
