0
2 replies to this topic
#1
Postat 11 March 2019 - 04:23 PM
#2
Postat 11 March 2019 - 05:41 PM
Dna de la ITM face confuzie intre concediul de maternitate sau concediului pentru îngrijirea copilului bolnav .... si CCC !
Codul Muncii
CAPITOLUL III
Concediile
SECȚIUNEA 1
Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art. 145. -
4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.
Codul Muncii
CAPITOLUL III
Concediile
SECȚIUNEA 1
Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților
Art. 145. -
4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.
#3
Postat 11 March 2019 - 08:28 PM
Multumesc.Acest lucru i-am explicat,dar totusi intreband-o la ce salariu se acorda,contractul fiind inghetat la 1450,prin suspendare a cam dat-o de gard.Totusi daca era asa,imi dadea ca masuri acordarea concediului si aducerea la indeplinire a masurii.Chiar nu sunt competenti? le-am explicat ca din 1996 de cand am firma,doar femeia de serviciu nu a venit in control.
Similar Topics
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi