Angajatorul dumneavoastră vă poate trimite să lucrați temporar în altă țară din UE. În această perioadă, veți primi statutul de lucrător detașat și veți beneficia parțial de condițiile de lucru și de drepturile pe care le au lucrătorii din țara-gazdă până în momentul în care se termină detașarea.
Detașarea poate dura atât cât este necesar pentru a îndeplini o sarcină. Odată încheiată detașarea, vă puteți reîntoarce în țara din care ați fost detașat.
Alte drepturi
Pe durata detașării în altă țară din UE:
- nu veți avea nevoie de permis de muncă – fac excepție lucrătorii croați detașați în Austria, în anumite sectoare de activitate
- nu veți fi nevoit să solicitați recunoașterea calificărilor profesionale – însă, pentru unele profesii, vi se poate cere să dați o declarație scrisă: aflați mai multe despre recunoașterea calificărilor profesionale
- nu va fi nevoie să luați legătura cu case de pensii din țări diferite în momentul în care vă pensionați, deoarece instituțiile de securitate socială din țara/țările în care ați fost detașat nu vor fi implicate
- trebuie să vă înregistrați reședința pe lângă autoritățile competente, dacă detașarea durează mai mult 3 luni
- nu acumulați drepturi la indemnizație de șomaj în țara-gazdă
- nu acumulați drepturi la stabilirea reședinței permanente în țara-gazdă.
Impozitul pe venit
Dacă lucrați în țara-gazdă pe o perioadă mai mică de 6 luni, nu ar trebui să plătiți impozit pe venit acolo. Totuși, nu există norme valabile la nivel european care să stabilească țara în care vă vor fi impozitate veniturile pe durata detașării. Acest lucru poate fi stabilit fie de normele naționale, fie de acordurile fiscale între țările UE.
Asigurările sociale pe durata detașării în străinătate
Ca lucrător detașat, pentru a fi în continuare acoperit de sistemul de securitate socială din țara de origine, va trebuie să solicitați – dumneavoastră sau angajatorul – formularul PD A1 de la instituția de securitate socială din țara de origineen. Formularul PD A1 este valabil doar 24 de luni. Prin urmare, dacă detașarea în altă țară din UE durează mai mult, aveți două variante:
- fie vă afiliați la sistemul de securitate socială din țara în care ați fost detașat
- fie solicitați prelungirea perioadei de valabilitate a formularului de securitate socială pentru a rămâne asigurat în țara de origine.
Site-uri naționale privind detașarea
Verificați site-ul național din țara-gazdă pentru a afla care sunt termenii și condițiile de lucru pentru lucrătorii detașați, precum și informațiile de contact ale autorităților locale.