Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Salariat detasat in UE pe o perioada scurta (maxim 2 ani) - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut


- - - - -

Salariat detasat in UE pe o perioada scurta (maxim 2 ani)


1 reply to this topic

#1 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 14089 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 30 June 2019 - 04:26 PM

Detașarea personalului în străinătate, abordata dpv al angajatului.

Angajatorul dumneavoastră vă poate trimite să lucrați temporar în altă țară din UE. În această perioadă, veți primi statutul de lucrător detașat și veți beneficia parțial de condițiile de lucru și de drepturile pe care le au lucrătorii din țara-gazdă până în momentul în care se termină detașarea.
Detașarea poate dura atât cât este necesar pentru a îndeplini o sarcină. Odată încheiată detașarea, vă puteți reîntoarce în țara din care ați fost detașat.


Alte drepturi

Pe durata detașării în altă țară din UE:
  • nu veți avea nevoie de permis de muncă – fac excepție lucrătorii croați detașați în Austria, în anumite sectoare de activitate
  • nu veți fi nevoit să solicitați recunoașterea calificărilor profesionale – însă, pentru unele profesii, vi se poate cere să dați o declarație scrisă: aflați mai multe despre recunoașterea calificărilor profesionale
  • nu va fi nevoie să luați legătura cu case de pensii din țări diferite în momentul în care vă pensionați, deoarece instituțiile de securitate socială din țara/țările în care ați fost detașat nu vor fi implicate
  • trebuie să vă înregistrați reședința pe lângă autoritățile competente, dacă detașarea durează mai mult 3 luni
  • nu acumulați drepturi la indemnizație de șomaj în țara-gazdă
  • nu acumulați drepturi la stabilirea reședinței permanente în țara-gazdă.
Dacă sunteți detașat în altă țară din UE pe o perioadă lungă de timp, v-ați putea dori ca membrii de familie să vi se alăture. Ei pot face acest lucru în virtutea drepturilor lor de cetățeni europeni, dar nu pot fi considerați persoane aflate în întreținerea dumneavoastră.

Impozitul pe venit

Dacă lucrați în țara-gazdă pe o perioadă mai mică de 6 luni, nu ar trebui să plătiți impozit pe venit acolo. Totuși, nu există norme valabile la nivel european care să stabilească țara în care vă vor fi impozitate veniturile pe durata detașării. Acest lucru poate fi stabilit fie de normele naționale, fie de acordurile fiscale între țările UE.

Asigurările sociale pe durata detașării în străinătate

Ca lucrător detașat, pentru a fi în continuare acoperit de sistemul de securitate socială din țara de origine, va trebuie să solicitați – dumneavoastră sau angajatorul – formularul PD A1 de la instituția de securitate socială din țara de origineImagine postataen. Formularul PD A1 este valabil doar 24 de luni. Prin urmare, dacă detașarea în altă țară din UE durează mai mult, aveți două variante:
  • fie vă afiliați la sistemul de securitate socială din țara în care ați fost detașat
  • fie solicitați prelungirea perioadei de valabilitate a formularului de securitate socială pentru a rămâne asigurat în țara de origine.
Prelungirea poate fi acordată dacă autoritățile din țările implicate ajung la un acord, iar acesta este în interesul dumneavoastră. Aflați mai multe despre acoperirea de securitate socială pe durata detașării în altă țară din UE.

Site-uri naționale privind detașarea

Verificați site-ul național din țara-gazdă pentru a afla care sunt termenii și condițiile de lucru pentru lucrătorii detașați, precum și informațiile de contact ale autorităților locale.




#2 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Global Moderators
  • PipPipPipPipPipPip
  • 14089 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 30 June 2019 - 04:39 PM

Detașarea personalului în străinătate, abordata dpv al angajatorului.

Trebuie să respectați normele în materie de detașare, dacă:
  • întreprinderea dumneavoastră are contract cu parteneri de afaceri stabiliți în alte țări din UE, iar personalul dumneavoastră trebuie să se deplaseze în țările respective pe o perioadă limitată de timp, pentru a furniza servicii
  • vă trimiteți un angajat să lucreze într-o întreprindere pe care o dețineți în altă țară din UE.
În ambele cazuri trebuie să existe un raport de muncă între dumneavoastră și personalul detașat.
Normele privind detașarea se aplică și în cazul în care persoana în cauză este angajată printr-o agenție de muncă temporară și vine să lucreze pentru dumneavoastră din altă țară a UE decât cea în care este înregistrată sau activă întreprinderea dumneavoastră. În acest caz, trebuie să existe un raport de muncă între lucrător și agenția de muncă temporară sau agenția de plasare la care apelați.

Condiții de încadrare în muncă în țara-gazdă

Pe toată durata detașării, trebuie să îi asigurați personalului dumneavoastră condițiile de angajare prevăzute în țara-gazdă, prin lege sau prin contracte colective de muncă, în ceea ce privește:
  • perioadele minime de odihnă
  • timpul maxim de lucru
  • durata minimă a concediilor anuale plătite
  • salariul minim – indemnizațiile specifice detașării (cum ar fi diurnele) sunt considerate a fi parte din salariul minim, cu excepția cazului în care plătiți aceste indemnizații în rambursarea costurilor suportate în mod efectiv de către personalul detașat (cum ar fi cazarea și cheltuielile de masă și călătorie)
  • măsurile de protecție pentru femeile însărcinate, femeile care au născut de curând și tineri (sub 18 ani)
  • egalitatea de tratament între bărbați și femei.
În cazul în care clauzele și condițiile de muncă din țara dumneavoastră de origine sunt mai favorabile pentru angajații dumneavoastră decât cele din țara-gazdă, puteți, desigur, să mențineți aceste condiții și pe parcursul detașării.
Dacă instalarea inițială și/sau asamblarea inițială a anumitor produse fac parte integrantă din contract și personalul dumneavoastră calificat trebuie să execute aceste activități, cerințele referitoare la salariul minim și concediul anual nu sunt obligatorii în cazul în care toată durata detașării nu depășește 8 zile pe an.
Țările UE pot decide, după consultarea angajatorilor și a reprezentanților lucrătorilor, că cerințele referitoare la salariul minim și la concediul anual din țara-gazdă nu se aplică în cazul în care toată durata detașării nu depășește o lună. Această scutire nu se aplică lucrătorilor detașați prin intermediul agențiilor de muncă temporară.

Normele de securitate socială pentru lucrătorii detașați

În timp ce lucrează temporar în altă țară din UE, angajații detașați sau dumneavoastră înșivă, ca lucrător independent, vă puteți menține asigurarea în cadrul sistemului de securitate socială din țara în care ați lucrat înainte de detașare.
Ca angajator, trebuie să informați din avans administrația din țara-gazdă și să solicitați formularul PD A1 eliberat de instituția de securitate socialăImagine postataen la care sunteți afiliat în țara dumneavoastră. Formularul PD A1 confirmă faptul că angajatul detașat este afiliat la sistemul de securitate socială din țara dumneavoastră de origine și nu trebuie să achite contribuții în țara de detașare.


Când solicitați formularul PD A1, trebuie să indicați data de începere și data de încheiere a detașării în altă țară din UE. Perioada maximă pe care o puteți indica în formular este de 24 de luni.
Dacă perioada de detașare depășește 24 de luni, ca angajator puteți:
  • să-i solicitați instituției care a emis formularul PD A1 să acorde o prelungire – aceasta face obiectul unui acord reciproc între țara de origine și tara-gazdă
  • să îi permiteți angajatului detașat să se afilieze la sistemul de securitate socială din țara-gazdă.
Normele privind securitatea socială în timpul detașării în străinătate sunt diferite pentru angajați și lucrătorii care desfășoară o activitate independentă.







Similar Topics Collapse

2 useri citesc topicul

0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi

Cometa SQL