No replies to this topic

[Otilia Alupei]

Prima de instalare

prevăzută art.75 din Legea nr.76/2002 privins sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă

Persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate situată la o distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care își au domiciliul sau reședința și, ca urmare a acestui fapt, își schimbă domiciliul ori își stabilesc reședința în localitatea respectivă sau în localitățile învecinate acesteia pot beneficia de o primă de instalare, neimpozabilă, destinată stimulării încadrării în muncă, asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reședință, și/sau pentru reîntregirea familiei, după caz.

Prima de instalare se acordă și persoanelor de cetățenie română care și-au exercitat dreptul la libera circulație a lucrătorilor în spațiul Uniunii Europene și Spațiul Economic European pe o perioadă de cel puțin 36 luni.

Prima de instalare se acordă în cuantum diferențiat, astfel:
a) 12.500 lei pentru persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă și care se încadrează în muncă într-o altă localitate și, ca urmare a acestui fapt, își schimbă domiciliul sau își stabilesc reședința la o distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care își au domiciliul sau reședința;
b) 15.500 lei pentru persoanele prevăzute anterior și sunt sunt însoțite de membrii familiei în sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, iar în cazul familiei monoparentale, în situația în care sunt însoțite de copilul sau copiii aflați în întreținere.

În cazul în care ambii soți îndeplinesc condițiile de acordare a primei de instalare, unul va primi suma prevăzută 12.500 lei, iar celălalt va primi o primă instalare în cuantum de 3.500 lei.

Prima de instalare se acordă în două tranșe, astfel:
a) o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, la data instalării;
b) o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, după expirarea perioadei de 12 luni de la angajare

Prin excepție, în situația în care angajatorul sau autoritățile publice locale sau centrale asigură locuință de serviciu ori suportarea cheltuielilor aferente din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, prima de instalare se acordă într-o singură tranșă (la data instalării) în cuantum diferențiat, astfel:
a) 3.500 lei pentru persoana înregistrată ca șomer și care se încadrează în muncă într-o altă localitate și, ca urmare a acestui fapt, își schimbă domiciliul sau își stabilește reședința;
b) 6.500 lei pentru persoana înregistrată ca șomer este însoțită de membrii familiei în sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, iar în cazul familiei monoparentale, în situația în care sunt însoțite de copilul sau copiii aflați în întreținere;
c) 3.500 lei pentru fiecare soț în cazul în care ambii soți îndeplinesc condițiile de acordare a primei de instalare

Prima de instalare se acordă în cazul în care persoana solicitantă îndeplinește cumulativ următoarele condiții:

• Are domiciliul sau reședința ori își stabilește noul domiciliu sau noua reședință în zonele prevăzute în Planul național de mobilitate aprobat prin H.G. nr.903/29.11.2016 ;
  
• Este înregistrată ca șomer la agenția pentru ocuparea forței de muncă;
  
• Încadrarea în muncă se face într-o localitate situată la o distanță mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu sau reședință;
  
• În localitatea de domiciliu sau de reședință – de unde pleacă - să fi locuit o perioadă de cel puțin 36 luni;
  
• Schimbarea domiciliului sau stabilirea reședinței se face în localitatea unde se încadrează sau în localitățile învecinate acesteia;
  
• Nu revine la vechiul domiciliu sau vechea reședință într-o perioadă de 12 luni de la angajare;
  
• Angajarea este cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puțin 12 luni ;
  
• În ultimii 2 ani anteriori angajării nu a mai lucrat la acel angajator
  
• În ultimii 2 ani anteriori angajării nu alucrat la administratorii/asociații angajatorului (în situația în care angajatorul are mai mulți administratori/asociați);
  
• Nu a beneficiat de prima de încadrare sau prima de instalare în ultimele 36 luni premergătoare solicitării primei de mobilitate.
  
• Nu deține în proprietate sau coproprietate o locuință în localitatea în care se încadrează în muncă sau în localitățile învecinate acesteia sau în localitatea în care își schimbă domiciliul sau își stabilește reședința sau în localitățile învecinate acesteia, atât persoana solicitantă cât și soțul/soția, copii aflați în întreținere
  
• Angajatorul sau autoritățile administrației publice locale sau centrale nu asigură locuință de serviciu și nu suportă cheltuielile aferente chiriei din fonduri ale angajatorului sau din fonduri publice;

Documente necesare :

Pentru acordarea primei de instalare, persoanele vor depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București, unde se află în evidență, în termen de 60 de zile de la data încadrării în muncă următoarele documente, după caz:

1. Cerere – conform modelui prezentat în Anexa nr. 12A la Norme sau Anexa nr. 12B la Norme, după caz

2. Actul de identitate al persoanei solicitante – original și copie xerox

3. Contract de muncă, cu precizarea locului de muncă unde persoana urmează să își desfășoare activitatea – original și copie xerox

4. Angajament - conform model – Anexa nr. 13 la Norme , care constituie titlu executoriu, potrivit legii;

5. Declarație pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că în ultimii 2 ani acesta nu a mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă;

6. Declarație pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că în ultimii 2 ani persoana angajată nu a mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu alți angajatori la care calitatea de administrator / asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/ asociat la angajatorul la care se realizează încadrarea în muncă;

7. Declarație pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că pentru persoana respectivă ori familia acestuia nu se asigură locuință de serviciu și nu se suportă cheltuielile aferente chiriei din fonduri ale angajatorului

8. Declarația pe propria răspundere a persoanei încadrate în muncă din care să rezulte că autoritățile administrației publice locale sau centrale nu asigură locuință de serviciu și nu suportă cheltuielile aferente chiriei din fonduri publice

9. Declarație pe propria răspundere a absolvenților licențiați ai facultăților de medicină, medicină dentară și farmacie din care să rezulte că la data solicitării primei de mobilitate prevăzute la art. 75 din lege nu au promovat concursul național de rezidențial pe locuri sau pe posturi în condițiile legii, după caz;

10. Declarația pe propria răspundere a angajatorului absolvenților instituțiilor de învățământ din care să rezulte că nu are obligația, potrivit legii, de a angaja persoana din această categorie, după caz;

11. După caz, certificatul de căsătorie și, după caz certificatele de naștere ale copiilor sau documentele care atestă situația juridică a copiilor față de reprezentantul legal sau actele prevăzute de lege în cazul familiilor monoparentale

12. Declarație pe proprie răspundere a persoanei solicitante din care să rezulte că nu deține în proprietate sau coproprietate o locuință în localitatea în care se încadrează în muncă sau în localitățile învecinate acesteia sau în localitatea în care își schimbă domiciliul sau își stabilește reședința sau în localitățile învecinate acesteia, atât ea cât și soțul/soția, copii aflați în întreținere.

13. Pentru persoanele de cetățenie română care și-au exercitat dreptul la libera circulație a lucrătorilor în spațiul UE și SEE, document sau orice alt înscris emis de o autoritate publică a statului sau statelor din spațiul Uniunii Europene și Spațiul Economic European în care și-au exercitat dreptul la liberă circulație a lucrătorilor pe perioada de cel puțin 36 de luni, prevăzută la art. 45^10 alin. (1) lit. a), prin care se atestă că au avut, pe perioada respectivă, domiciliul sau reședința ori au exercitat dreptul de rezidență legal pe teritoriul statului/statelor respectiv(e), însoțit de o traducere certificată în limba română

Depunerea documentelor

• Personal – la sediul agenției
  
• Prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire
  
• Prin fax sau e-mail