No replies to this topic

[Otilia Alupei]

Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână este posibila în cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul poate decide acest lucru, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unităţii sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.

CF.art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Printre elementele prevazute la alin. (2) se numara durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.
Reducerea saptamanii de lucru, deci a orelor de lucru/saptamana este o situatie de exceptie cand modificarea programului saptamanal de lucru este posibila in virtutea legii (art. 52(3) din Codul Muncii), deci nu se vor incheia acte aditionale la contractele individuale de munca ale salariatilor.

Art. 53 alin. (1) excepteaza in mod expres de la plata indemnizatiei de 75% situatiile prevazute la art. 52 alin. (3). Astfel, pe durata zilei din saptamana de lucru in care salariatilor li s-a redus lucrul, salariatii nu vor primi pentru acea zi indemnizatie de 75%.

Baza legala : Codul Muncii,
art. 52
(3) În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.

art. 53
(1) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea
redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.