0
ÎNTREBĂRI FRECVENTE DIN DOMENIUL RELAȚIILOR DE MUNCĂ, in contextul răspândirii infecției cu noul coronavirus SARS-CoV-2
Întrebare: Cui i se aplică șomajul tehnic, doar societăților cu mulți angajați?
Răspuns: Nu. Măsura suspendării contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c din Codul muncii, poate fi luată de orice angajator, în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Întrebare: Este legal ca angajatorii să anunțe șomaj tehnic, iar salariații care nu sunt de acord cu această măsură să primească preaviz de concediere?
Răspuns: Suspendarea contractului individual de muncă în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c din Codul Muncii (șomajul tehnic) este o suspendare din inițiativa angajatorului, pentru care nu este necesar acordul salariatului. În cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii angajatorului, pentru motive economice, angajatorul poate opta pentru aplicarea măsurii suspendării contractului individual de muncă sau a concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului ca urmare a desființării locului de muncă ocupat de salariat.
Întrebare: Este legal ca societățile de pază să ceară angajaților să semneze acorduri pentru concediu fără plată pe perioadă determinată, neștiind ce va urma în continuare? Șomajul tehnic nu poate fi o soluție? Este legal ca angajatorul să-i refuze angajatului cererea unei adeverințe din care să rezulte situația în care se află?
Răspuns: Societățile de pază se supun acelorași prevederi legale ca toți angajatorii. În caz de dificultăți financiare, pot aplica prevederile art. 52 alin. 1 lit. c și 53 din Codul Muncii, urmând să beneficieze de prevederile art. XI din OUG nr. 30/2020 pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru stabilirea unor măsuri în domeniul protecției sociale în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2. În situația în care angajații semnează cereri prin care își dau acordul să le fie suspendat contractul individual de muncă prin concediu fără plată, pentru studii sau pentru interese personale, nu vor mai beneficia de nicio măsură de protecție socială, ținând cont că pe această perioadă contractul de muncă este suspendat. În ceea ce privește adeverințele de salariat, potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
Întrebare: Un angajator care are salariații în șomaj tehnic mai plătește contribuții la stat?
Răspuns: Îndemnizația de care beneficiază salariații în condițiile suspendării temporare a contractului individual de muncă pe perioada stării de urgență instituite prin Decretul nr. 195/2020, din inițiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, ca urmare a efectelor produse de Coronavirusul SARS-CoV-2, este supusă impozitării și plății contribuțiilor sociale obligatorii, conform prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.
