2 replies to this topic

[tina_mkt]

FISA DE POST


DENUMIREA SOCIETATII:

1. DENUMIREA POSTULUI:
Reprezentant vanzari.

2. OBIECTIVUL POSTULUI:
Reprezentantul de vanzari asigura vanzarea directa a marfurilor ce fac obiectul ofertei comerciale a organizatiei.

3. RESPONSABILITATILE POSTULUI:
Reprezentantul de vanzari raspunde pentru corecta executare a contractelor si acordurilor incheiate cu clientii din portofoliu.
Reprezentantul de vanzari raspunde de intocmirea documentelor de livrare (facturi fiscale in conformitate cu acordurile incheiate cu clientii), incasari si plati cu numerar (chitante si dispozitii de plata/incasare), etc.

4. RELATIILE DE MUNCA
Reprezentantul de vanzari este subordonat , Directorului de vanzari,.
Reprezentantul de vanzari colaboreaza cu:
 ceilalti angajati ai firmei;
 Serviciul financiar-contabil pentru confirmarea evidentei incasarilor de la clientii din portofoliu.
Reprezentantul de vanzari este supraordonat fata de personalul cu atributii in livrarea marfurilor (soferi, manipulanti).
Reprezentantul de vanzari reprezinta organizatia in fata clientilor si a potentialilor clienti pentru remiterea ofertei de marfuri, consultanta tehnica si comerciala, negocierea, incheierea si executarea contractelor si acordurilor comerciale, conform delegatiei primite din partea Directorului de vanzari.

5. SCHITA POSTULUI
Reprezentantul de vanzari desfasoara urmatoarele activitati:
 Identifica si contacteaza potentiali clienti in vederea remiterii ofertei, negocierii, incheierii si executarii contractelor comerciale;
 Intocmeste oferte de marfuri;
 Acorda asistenta d.p.d.v. tehnic si comercial clientilor si potentialilor clienti;
 Negociaza, incheie si asigura executarea contractelor si acordurilor comerciale;
 Tine evidenta contabila primara si intretine relatiile cu clientii din portofoliu;
 In limita timpului disponibil si in conformitate cu dispozitiile primite participa la indeplinirea atributiilor generale privind vanzarea marfurilor.

6. CONDITIILE FIZICE:
Reprezentantul de vanzari isi desfasoara activitatea in birou situat in Corpul administrativ la adresa ________________________________________, judetul __________, dotat cu calculator si echipamente periferice, avand acces la telefon si fax.





7. SALARIUL SI CONDITIILE ASIGURATE:
Salariul realizat se compune din:
 salariul de incadrare: __________________ lei, indexabili;
 bonificatii si prime, in functie de indeplinirea obiectivelor si in limita fondului de salarii stabilit prin Bugetul de venituri si cheltuieli.
Asistentul de vanzari isi desfasoara activitatea in cadrul programului de lucru al organizatiei de 8 ore pe zi (h: 09,00-17,00), 5 zile pe saptamana.
Reprezentantul de vanzari beneficiaza de un concediu de odihna anual platit de 21 zile lucratoare. Programarea concediului de odihna se face conform dispozitiilor legale.
Reprezentantul de vanzari poate beneficia, in functie de rezultatele activitatii, de asistenta medicala privata si de asigurare de viata cu acumulare in fonduri (pensia privata), instruire de specialitate prin participarea la programe de training.

8. CARIERA PROFESIONALA:
Reprezentantul de vanzari poate promova in functia de ……………………..

9. PERSOANA CARE OCUPA POSTUL:
___________________________________.

10. APLICARE:
Prezenta fisa de post este valabila incepand cu data de _______________ si pana la anularea ei.
Prezenta fisa de post este anulata incepand cu data de _______________ prin actul _________________________________ .


Contract Individual de Munca nr.__________/data________________ .

Semnatura angajatului de luare la cunostinta: ___________________ .
Data ________________ .


DIRECTOR,

[tina_mkt]

FISA DE POST


DENUMIREA SOCIETATII:

1. DENUMIREA POSTULUI:
Secretara

2. OBIECTIVUL POSTULUI:
Funcþia de secretarã presupune omniprezenþa ei la diferite activitãþi organizate de conducere, consemnarea lucrãrilor respective, preluarea, plasarea ºi arhivarea documentelor rezultate, etc.

3. RESPONSABILITATILE POSTULUI:
preia ºi transmite mesaje,
redacteazã corespondenþa simplã,
expediazã corespondenþa,
primeºte vizitatorii,
organizeazã ºedinþe, conferinþe,
organizeazã agenda ºefului,
are cunoºtinþe de contabilitate (Stocuri)
participã la întâlnirile de afaceri,
traduce din ºi în limbi strãine

4. RELATIILE DE MUNCA
Secretara este subordonata Directorului General.
Secretara colaboreaza cu:
 ceilalti angajati ai firmei;
 Serviciul financiar-contabil pentru confirmarea evidentei stocurilor
 Coordonatorul departamentelor de marketing si secretariat

5. SCHITA POSTULUI
Secretara desfasoara urmatoarele activitati:
 Intocmeste si actualizeaza baza de date;
 Intocmeste oferte de marfuri;
 Acorda asistenta d.p.d.v. tehnic si comercial clientilor si potentialilor clienti;
 Tine evidenta stocurilor;
 Intocmeste fisele de magazie
 Intretine relatiile cu clientii din portofoliu;
 Primeste vizitatorii;
 Asigura protocolul;
 Participa la sedintele saptamanale organizate in cadrul firmei;
 In limita timpului disponibil si in conformitate cu dispozitiile primite participa la indeplinirea atributiilor generale privind vanzarea marfurilor.


6. CONDITIILE FIZICE:
Secretara isi desfasoara activitatea in biroul situat in Corpul administrativ la adresa -------------,Bucuresti, dotat cu calculator si echipamente periferice, avand acces la telefon, fax, internet.

7. SALARIUL SI CONDITIILE ASIGURATE:
Salariul realizat se compune din:
 salariul de incadrare: lei, indexabili;
 bonificatii si prime, in functie de indeplinirea obiectivelor si in limita fondului de salarii stabilit prin Bugetul de venituri si cheltuieli.
Secretara isi desfasoara activitatea in cadrul programului de lucru al organizatiei de 8 ore pe zi (h: 09,00-17,00), 5 zile pe saptamana.
Secretara beneficiaza de un concediu de odihna anual platit de 21 zile lucratoare. Programarea concediului de odihna se face conform dispozitiilor legale.
Secretara poate beneficia, in functie de rezultatele activitatii, de asistenta medicala privata si de asigurare de viata cu acumulare in fonduri (pensia privata), instruire de specialitate prin participarea la programe de training.

8. CARIERA PROFESIONALA:
Secretara poate promova in functia de asistent manager

9. PERSOANA CARE OCUPA POSTUL:

10. APLICARE:
Prezenta fisa de post este valabila incepand cu data de 15.10.2004 si pana la anularea ei.
Prezenta fisa de post este anulata incepand cu data de _______________ prin actul _________________________________ .


Contract Individual de Munca nr.__________/data________________ .

Semnatura angajatului de luare la cunostinta: ___________________ .
Data 15.10.2004


DIRECTOR,

[tina_mkt]

FISA DE POST


DENUMIREA SOCIETATII

1. DENUMIREA POSTULUI:
Director Markeing

2. OBIECTIVUL POSTULUI:
1. Funcþia de Director marketing presupune informarea de o manierã corectã, obiectivã, adecvatã ºi oportunã a conducerii ca fundament al activitãþii de luare a deciziilor; respectarea termenilor stabiliti pentru soluþionarea atribuþiilor ce revin Biroului Marketing; indrumarea, organizarea ºi verificarea personalului din subordine, pe baza referatelor aprobate de conducere; etc.

3. RESPONSABILITATILE POSTULUI:
organizeazã ºedinþe, conferinþe,
organizeazã evenimente, targuri, expozitii ce au ca scop promovarea imaginii si produselor firmei;
are cunoºtinþe de contabilitate (Stocuri)
participã la întâlnirile de afaceri,
traduce din ºi în limbi strãine
trebuie sa cunoasca, sa interpreteze si sa puna in aplicare strategia de marketing si planul de afaceri al companiei,
este implicat active in schimbarea si dezvoltarea companiei, fara insa sa ia insa decizii de unul singur
supravegheazã personalul administrativ, curieri, ºoferi, personalul de serviciu

4. RELATIILE DE MUNCA
Directorul de marketing este subordonat Directorului General.
Directorul de marketing colaboreaza cu:
 ceilalti angajati ai firmei;
 Serviciul financiar-contabil pentru confirmarea evidentei comenzilor privind exportul
 Coordonatorul departamentelor de marketing si secretariat

5. SCHITA POSTULUI
Directorul de marketing desfasoara urmatoarele activitati:
 Identifica potentialii clienti;
 Intretine relatiile cu clientii din portofoliu;
 Intocmeste oferte de marfuri;
 Acorda asistenta d.p.d.v. tehnic si comercial clientilor si potentialilor clienti;
 Preia apelurile telefonice, intocmeste fisa de client si o urmareste;
 Intocmeste documentele contabile in vederea montajelor echipamentelor
 Mentine relatia cu furnizorii ( cerere de comanda, verificarea marfii si a platilor;
 Participa la sedintele saptamanale organizate in cadrul firmei;
 In limita timpului disponibil si in conformitate cu dispozitiile primite participa la indeplinirea atributiilor generale privind vanzarea marfurilor;
 Administreaza si gestioneaza documentele ;
 raporteaza activitatea din cadrul departamentului Directorului General
 optimizeaza forþa de munca;


6. CONDITIILE FIZICE:
Directorul de marketing isi desfasoara activitatea in biroul situat in Corpul administrativ la adresa , dotat cu calculator si echipamente periferice, avand acces la telefon, fax, internet.

7. SALARIUL SI CONDITIILE ASIGURATE:
Salariul realizat se compune din:
 salariul de incadrare: -------------ei, indexabili;
 bonificatii si prime, in functie de indeplinirea obiectivelor si in limita fondului de salarii stabilit prin Bugetul de venituri si cheltuieli.
Directorul de marketing isi desfasoara activitatea in cadrul programului de lucru al organizatiei de 8 ore pe zi (h: 09,00-17,00), 5 zile pe saptamana.
Directorul de marketing beneficiaza de un concediu de odihna anual platit de 21 zile lucratoare. Programarea concediului de odihna se face conform dispozitiilor legale.
Directorul de marketing poate beneficia, in functie de rezultatele activitatii, de asistenta medicala privata si de asigurare de viata cu acumulare in fonduri (pensia privata), instruire de specialitate prin participarea la programe de training.

8. CARIERA PROFESIONALA:
Directorul de marketing poate promova in functia de ....................

9. PERSOANA CARE OCUPA POSTUL:

10. APLICARE:
Prezenta fisa de post este valabila incepand cu data de 15.04.2005 si pana la anularea ei.
Prezenta fisa de post este anulata incepand cu data de _______________ prin actul _________________________________ .


Contract Individual de Munca nr.__________/data________________ .

Semnatura angajatului de luare la cunostinta: ___________________ .
Data 15.04.2005


DIRECTOR,